okr目标落地训练营
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优秀的领导者,让OKR的落地锦上添花
我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 在当今快速变化的商业环境中,OK…
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你的企业适合落地OKR吗?
我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 随着OKR管理体系的日益盛行,许…
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四个问题迅速检验自己的企业是否用好了OKR
我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) OKR虽然已经成为企业管理的新宠…
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OKR制订攻略手册:公司、部门、个人篇
我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 许多企业在落地OKR后,往往会被…
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创业公司该选择用OKR还是KPI?
随着创业公司的不断发展,如何有效地进行目标管理成为了一个重要的问题。在这个问题上,OKR(Objectives and Key Results)和KPI(Key Performance Indicators)是两种广泛使用的目标管理工具。然而,对于创业公司来说,应该选择哪种工具呢?本文将对这个问题进行深入的分析和探讨。 来百度APP畅享高清图片 首先,我们需…
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为什么说OKR目标管理法是目前企业困境下的“良药”?
在当今快速变化的市场环境中,企业面临着越来越多的挑战和困境。如何有效地管理目标,激发员工的积极性和创造力,成为企业持续发展的关键。而OKR目标管理法作为一种简单而有效的工具,正在被越来越多的企业所采用,成为解决企业困境的一剂“良药”。 首先,OKR目标管理法的实施有助于企业聚焦核心目标。在市场竞争日益激烈的今天,企业常常面临多个项目的并行推进,如果没有明确的…
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团队管理效率、领导力,真的能后天提高吗?
完全可以依靠后天提高,这也是我们不断在帮助企业在做的事情 这是个比较早期的问题,16年,届时国内OKR的管理理念尚未流行,但不少文章归纳总结的精华,正是OKR管理理念的优势。 而今2023年,OKR管理法已被国内企业大范围所运用推广,并取得了大量成功案例 本文将帮大家做一个完整的梳理,建议收藏! 来百度APP畅享高清图片 一、管理者在OKR中的领导力 辅导能…
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工资结构新增绩效工资,员工不同意怎么办?
对待新事物员工有抵抗情绪人之常情,何况如果是KPI式的绩效考核从员工角度出发带来更多压力和焦虑,看到网上发的一张图特别精髓. 在以上的几种可能性中,对员工不利的就占了俩 公司想要新增绩效工资,无非就是想要提升员工的积极性,倡导多劳多得,但由于方法不当才造成了推行不畅,员工自然不愿意接受 这里我们不得不提传统KPI绩效考核的两大误区: 绩效考核的误区一:只注重…
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职场打工人都讨厌的KPI,你真的了解吗
首先我们需要搞清楚为什么打工人都讨厌KPI 是因为目前传统的KPI存在误区!#okr李金成# KPI绩效考核的误区一:只注重指标,不注重目标 量化的指标当然可以作为绩效考核的依据,但却不能是唯一的依据。 企业常常将绩效考核的重点放在结果上,忽略了过程,也忽略了员工的参与感。在某种程度上,甚至抹杀了员工的积极性,毕竟强加在身上的“标准”,又有谁能心甘情愿 KP…
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员工为什么反对绩效考核?
如果现在公司在用的是传统KPI式绩效管理体系,员工配合度不高,甚至抵触,是情有可原的因为,传统的KPI绩效管理模式越来越不适用现在的企业(时代)#okr李金成# 一、对绩效考核不满的原因 KPI不适应VUCA时代 KPI有好的一面,可以按照制定好的数字给员工考核。过去大部分公司用的就是KPI,靠打分、排名,再来发钱、发奖金。 KPI相对客观,可以用数字来衡量…