okr目标落地训练营

  • 创业公司该选择用OKR还是KPI?

    随着创业公司的不断发展,如何有效地进行目标管理成为了一个重要的问题。在这个问题上,OKR(Objectives and Key Results)和KPI(Key Performance Indicators)是两种广泛使用的目标管理工具。然而,对于创业公司来说,应该选择哪种工具呢?本文将对这个问题进行深入的分析和探讨。 来百度APP畅享高清图片 首先,我们需…

    2024年1月31日
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  • 为什么说OKR目标管理法是目前企业困境下的“良药”?

    在当今快速变化的市场环境中,企业面临着越来越多的挑战和困境。如何有效地管理目标,激发员工的积极性和创造力,成为企业持续发展的关键。而OKR目标管理法作为一种简单而有效的工具,正在被越来越多的企业所采用,成为解决企业困境的一剂“良药”。 首先,OKR目标管理法的实施有助于企业聚焦核心目标。在市场竞争日益激烈的今天,企业常常面临多个项目的并行推进,如果没有明确的…

    2024年1月29日
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  • 团队管理效率、领导力,真的能后天提高吗?

    完全可以依靠后天提高,这也是我们不断在帮助企业在做的事情 这是个比较早期的问题,16年,届时国内OKR的管理理念尚未流行,但不少文章归纳总结的精华,正是OKR管理理念的优势。 而今2023年,OKR管理法已被国内企业大范围所运用推广,并取得了大量成功案例 本文将帮大家做一个完整的梳理,建议收藏! 来百度APP畅享高清图片 一、管理者在OKR中的领导力 辅导能…

    2023年12月14日
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  • 工资结构新增绩效工资,员工不同意怎么办?

    对待新事物员工有抵抗情绪人之常情,何况如果是KPI式的绩效考核从员工角度出发带来更多压力和焦虑,看到网上发的一张图特别精髓. 在以上的几种可能性中,对员工不利的就占了俩 公司想要新增绩效工资,无非就是想要提升员工的积极性,倡导多劳多得,但由于方法不当才造成了推行不畅,员工自然不愿意接受 这里我们不得不提传统KPI绩效考核的两大误区: 绩效考核的误区一:只注重…

    2023年12月14日
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  • 职场打工人都讨厌的KPI,你真的了解吗

    首先我们需要搞清楚为什么打工人都讨厌KPI 是因为目前传统的KPI存在误区!#okr李金成# KPI绩效考核的误区一:只注重指标,不注重目标 量化的指标当然可以作为绩效考核的依据,但却不能是唯一的依据。 企业常常将绩效考核的重点放在结果上,忽略了过程,也忽略了员工的参与感。在某种程度上,甚至抹杀了员工的积极性,毕竟强加在身上的“标准”,又有谁能心甘情愿 KP…

    2023年11月28日
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  • 员工为什么反对绩效考核?

    如果现在公司在用的是传统KPI式绩效管理体系,员工配合度不高,甚至抵触,是情有可原的因为,传统的KPI绩效管理模式越来越不适用现在的企业(时代)#okr李金成# 一、对绩效考核不满的原因 KPI不适应VUCA时代 KPI有好的一面,可以按照制定好的数字给员工考核。过去大部分公司用的就是KPI,靠打分、排名,再来发钱、发奖金。 KPI相对客观,可以用数字来衡量…

    2023年11月15日
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  • OKR教练李金成助力企业实现目标落地

    随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始关注如何让目标落地,实现可持续发展。在这方面,OKR(Objectives and Key Results)方法成为了业界的新宠。为了帮助企业更好地实现目标落地,知名OKR教练李金成将在北京、上海、广州、深圳四地举办为期两天一夜的《OKR目标落地训练营》。这是2023年最后一轮课程,机会难得,不容错过。 李金成教练在…

    2023年10月30日
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