当然可以!张一鸣在创建字节跳动时也采用OKR来管理他的组织和团队，字节跳动实行双月OKR，人人都可查阅其他人的OKR详情，并根据其他人及团队整体的OKR情况进行动态调整优化，从而实现更好的协同。张一鸣自己的OKR也是公开的，员工们可以了解到老板们最近都在忙什么，这样其实也可以起到对照作用，明白公司长远的目标，了解到自己的努力方向，判断个人岗位在公司的重要程度。
字节跳动在多个领域攻城略地，成为行业翘首，并且成为唯一一家在海外，特别是美国市场让总统下令下架的APP，OKR扮演了不可替代的角色，再次说明OKR在全球的适应性，也更加说明中国组织也可以用好OKR。
另外一个最有说服力的例子是华为，其在5G领域的统治力以及鸿蒙操作系统的强大实力令人叹服。2017年华为做了一次绩效管理满意度调查也很能说明问题：开展OKR的团队在绩效管理各维度的满意度全面高于采用传统绩效管理方法的团队。其中对团队合作、工作自由度、发挥个人特长、组织开放度等方面的促进作用最为明显。
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okr怎么写(财务部门okr怎么写) 小编在网络上发现很多网友对okr怎么写(财务部门okr怎么写)有些疑问，都想要了解具体的okr个人目标怎么写到底是讲些什么内容，我们分3部分详细说明:第一部分:okr个人目标怎么写第二部分:物流专员的OKR怎么写第三部分:高管okr计划怎么写? 目录 okr个人目标怎么写 物流专员的OKR怎么写 …
OKR基本评分原则 标准做法是，OKR应该是有抱负的，并激励团队取得超出他们认为可能的范围的成就。这就是为什么OKR的平均完成率通常在60%到80%之间的原因。 但是，这种方法存在一些挑战： 错过所有目标可能会令人沮丧，特别是对于新团队而言! 可能需要100%完成关键的相互依存的OKR! 为了解决这些挑战，最好引入不同类型的OKR，例…
OKR 最初是在20世纪70年代在英特尔由MBO演变而来。2014年，OKR 传入中国，一开始只有少数有硅谷背景的公司在推行，近两年逐渐受到很多互联网公司的追捧，都开始推行 OKR 工作法。 但OKR不仅适用于企业， 同样适合于个人，每个人都可以制定一些目标，拆分成关键结果，逐步去推进。而本文就是针对个人，来讲述个人如何制定和落地 OKR 驱动自我成长。 1…
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