OKR的个人目标(okr个人目标怎么写?)

  okr个人目标怎么写?

  okr目标管理包括目标设定、kr制定和评估。okr目标管理的核心有以下几个要点:1、员工和经理共同制定目标,员工对结果负责;2、员工设定目标后自主决定实现的路径和方法,经理人提供必要的资源;3、经理人在过程中提供辅导、帮助和监控。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出可衡量的贡献。扩展资料1、目标:重要、具体、有行动指导性;在OKR中,目标必须是具有行动指导意义,它提供给我们一个大方向。2、关键结果:检查监控我们如何达到目标的标准。具体、有时限性、有挑战性、可用数字衡量、可验证。关键结果,可以将其理解成小目标。小目标的不断完成,自然而然地促成大目标的达成。因此,关键结果设定必然是更加具体、数字化、可衡量、有时效性,以此来判定目标是否达成。

  OKR的个人目标

  OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明。并由约翰·道尔(JohnDoerr)引入到谷歌使用,1999年OKR在谷歌发扬光大,在Facebook、Linkin等企业广泛使用。2014年,OKR传入中国。2015年后,百度、华为、字节跳动、佐佳咨询等企业都逐渐使用和推广OKR。[1]OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科,旨在确保员工共同工作,并集中精力做出可衡量的贡献。[2]”OKR可以在整个组织中共享,这样团队就可以在整个组

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
okrtokrt
Previous 2021年11月19日 上午9:50
Next 2021年11月19日 上午10:09

相关推荐

  • okr绩效考核模板(okr指标是什么意思)

      okr绩效考核模板(okr指标是什么意思)   目录   KPI跟OKR的四点本质不同,都是什么?   KPI、OKR绩效考核概念是什么?   kpi?okr?哪个更适合品宣部的考核指标   HR钟志超绩效考核之KPI和OKR的区别   对于项目前期调研OKR如何考核?   绩效考核okr与bsc哪个效果好   Q1:KPI跟OKR的四点本质不同,都是什…

    2021年11月10日
    89100
  • OKR案例实践:知乎如何运用OKR管理公司目标,达成绩效?

    2017年9月,国内明星问答社区知乎用户过亿,创始人周源称之为知乎“从知识社区走向知识平台的里程碑。” 从2010年创立之初的邀请制,到2013年面向大众开放注册,从知识社区到知识平台,这家互联网公司不紧不慢地走过了前4年。然而,少有人知道,最近3年的快速扩张,恰恰得益于OKR在知乎的全员实践。 OKR怎样被引入知乎?知乎如何运用OKR管理公司目标,达成绩效…

    2022年8月18日
    1.2K00
  • OKR落地需要OKR系统吗?

    R落地需要OKR系统吗?本人使用OKR三年,给到的答案是需要OKR系统来作为辅助的!

    2021年8月30日
    1.0K00
  • 不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽

    新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,专属于年轻人的目标工作法,简洁高效的目标管理利器。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧!

    2020年12月31日
    1.4K10
  • OKR绩效考核:这样做就对了!

    在企业发展进入到新常态的环境下,企业进入了一个VUCA(易变、复杂、不确定、模糊)和新生代员工成为劳动力主体的时代,那种以指标为导向、控制为主体的传统绩效管理模式已经无法支撑的企业发展。

    2021年7月2日
    2.1K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号