OKR培训:打造精准企业导航系统,指引企业未来行稳致远

今天,各行各业都在被数字化重新解构,行业边界在变模糊,你的企业的定位在哪里,是否还清晰?

新科技、新零售、新能源、新金融、新生态……风口多,航道多,可做的事太多,你是否还清楚当前最重要的目标?

战略和市场目标在不断变化,大环境变化衍生了很多新的职能分工,信息断点也随之越来越多,组织效率越来越低?

外部变化越大,企业越要寻求一些确定性。

OKR,正是帮助企业对抗失焦,抵御不确定性的利器。

那么

-到底什么是真正的OKR?OKR能为企业带来什么价值?

-OKR如何制定和落地?谁来主导?各层级、各部门该如何参与?

-如何避免把OKR用成KPI?如何避免OKR设定后被束之高阁?

……

听完这场课,你可以从中找到答案。

一、导师简介

 李金成:源目标OKR创始人兼首席讲师-

  • 2009,企业云呼叫SaaS软件创始人;
  • 2017,点广SCRM项目联合创始人、首席讲师;
  • 2019,源目标OKR联合创始人、首席讲师;
  • 深耕SaaS领域十余年,累计服务客户8万+

服务过的客户:贵州习酒、北京博士伦、益丰大药房、春雨医生、东风汽车、拜博口腔、游族网络、碧桂园、恒大、付临门、林清轩、聚好看、满婷、东方科脉、罗马瓷砖等

OKR培训:打造精准企业导航系统,指引企业未来行稳致远

二、课程安排

A.M.   9:00-12:00

【趋势洞察】传统的绩效管理为何失效?OKR为何突然火爆?

【价值认知】数字化时代,OKR可以帮助企业做什么?

【结合绩效】OKR与KPI的区别和联系,如何结合使用

【落地实践】OKR在组织中的应用与实施环节解析

P.M.   14:00-18:00

【实战模拟】场景演示与剖析分享

【应用提示】OKR落地过程中要避免的4个坑

【工具加持】一款简单易用的OKR工具对OKR落地的重要性

三、课程对象

1、正在导入或即将准备导入OKR的企业

2、自己看了一些书、听了一些课,但在落地上遇到了很多障碍的企业

3、期待实现团队有效开展目标管理,从而提高绩效的企业

4、高速发展又同时充满不确定性的创业团队

5、寻求变革的传统企业

四、报名须知

上课时间:2021年10月20日

报名截止时间:2021年9月13日18:00

温馨提示:为确保课程之后的OKR落地效果,建议企业负责OKR实施的核心成员全员参加,尤其建议企业一把手、老板、CXO、HRD的参与

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
okrtokrt
Previous 2021年7月7日 下午1:52
Next 2021年7月8日 下午1:15

相关推荐

  • 创业公司为什么要使用OKR?

    OKR 的实施不是千篇一律的,它需要与企业组织结构、具体业务进行深入融合。不同类型的企业在实施 OKR 时会面临着不同挑战,企业也需要结合自身的特点来制定迎接 OKR 的方法。 一、创业公司如何迎接 OKR 的挑战创业公司规模较小,存在事务繁杂、资金缺乏等问题,同时创业公司在发展过程中的风险和压力也很大。创业公司实施 OKR 的挑战来自方方面面,企业管理者在…

    2021年7月14日
    83500
  • 从两大定律解读OKR理论体系

    OKR:Objectives & Key Results,目标与关键结果法。对于OKR大家都很熟悉了,但是你知道OKR背后的理论体系吗? 解读OKR理论体系,要了解下两个定律,其一是:二八定律,其二是:人性定律。 二八定律。 国际上有一种公认的企业法则,叫“马特莱定律”,又称“二八定律”。 其基本内容如下:一是“二八管理法则”。企业主要抓好20%的骨…

    2022年11月11日
    98400
  • 让OKR帮你驱动员工

    2014年之前,OKR的搜索指数日均60-70左右;2017年后快速增加,2019年开始到现在,OKR搜索指数已经在2000上下波动了,增长了30倍!

    2021年6月15日
    92900
  • 为什么感觉现在很多企业都喜欢用OKR的绩效管理方式

      为什么感觉现在很多企业都喜欢用OKR的绩效管理方式   小编在网络上发现很多网友对为什么感觉现在很多企业都喜欢用OKR的绩效管理方式有些疑问,都想要了解具体的企业绩效考核,用OKR还是KPI?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明第一部分:企业绩效考核,用OKR还是KPI?第二部分:绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?第三部分:OKR的评分和绩效一样…

    2021年10月18日
    94300
  • 论源目标 OKR 与绩效管理协同策略

    在人力资源管理领域,入职数年的 HR 从业者,大概率都曾为 “员工离职率” 居高不下且长期难以改善的状况而忧心忡忡。相信不少 HR 都有过这样的感受:辛苦搭建的团队,却像沙漏里的沙子,不断有人离开。其实,员工离职的原因,说起来往往就两点:薪资没能匹配付出,让人觉得努力都打了水漂;工作中受了委屈,心里憋闷无处诉说。这看似简单的缘由,却直击问题核心。在实际的企业…

    2025年1月16日
    54400

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号