OKR专家——李金成:让你三分钟入门OKR

李金成,一个深谙目标与执行力之道的专业人士,他的职业生涯不仅在OKR领域独树一帜,更在帮助企业实现高效运营与目标达成方面成果显著。

okr工具

李金成在多次创业以及服务企业的过程中,逐渐意识到OKR在中国市场的巨大潜力。于是,他选择新赛道再次创业,创立自己的OKR软件和培训公司。他的公司为中国许多大型企业提供了专业的OKR培训和咨询服务,其中包括中铁、华谊集团和中国电网等知名企业。在他的帮助下,这些企业成功地调整了自身的战略目标设定和执行方式,取得了令人瞩目的业绩。

okr培训
okr学习

李金成在OKR领域的专业地位逐渐得到了业界的认可。他多次受邀参加各类商业论坛和研讨会,分享他在OKR方面的经验和见解。他的观点和理念不仅得到了广泛的赞誉,也引发了业内的深度思考和讨论。

okr训练营

他的著作《OKR:解码高效目标管理策略》自出版以来便持续热销。在这本书中,李金成分步骤地阐述了如何设定和实施有效的OKR,为读者提供了实用的方法和建议。这本书也被许多企业和团队列为学习OKR的首选读物。

okr系统

总的来说,李金成是一个在OKR领域有着深远影响力的专家。他的职业生涯不仅彰显了他的专业能力,也展示了他对OKR理念的深刻理解和运用。他的工作将继续推动OKR在中国市场的发展,帮助更多的企业实现高效的目标管理和业务增长

okr训练营

OKR线下训练营已经火热开启,关于公司战略,团队管理,OKR落地,绩效考核等更多知识等你来学习。

想要了解更多OKR目标落地训练营,请点击下方立即报名

源目标OKR |《OKR目标落地训练营》两天一晚/纯干货! 7/8月深圳站、北京站、上海站

okr训练营

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
源目标OKR源目标OKR
Previous 2023年7月12日 下午6:09
Next 2023年7月18日 下午6:37

相关推荐

  • 从KPI到OKR:企业绩效管理的平稳过度

    在企业经营管理中,绩效管理是至关重要的一环。过去,许多企业采用KPI(关键绩效指标)作为绩效评估工具,但随着时代的发展,越来越多的企业开始引入OKR(目标与关键成果法)作为新的绩效管理工具。那么,如何从使用KPI的企业平稳过渡到OKR呢? 一、了解OKR与KPI的差异 首先,需要明确OKr与kpi之间的区别。Kpi通常是一种基于指标的评估工具,企业使用它来衡…

    2023年7月25日
    1.6K00
  • OKR制定目标需要遵循哪些原则?

    本文关键词:OKR制定,#OKR目标管理#,okr软件 目标O一定要避免是在原地踏步 目标O应该与组织和团队的能力最大程度所匹配,有激发、鼓励组织、成员发展的可能性。 评论回复“OKR”领取全套OKR学习资料 要用正向积极语言表达 比如你的目标是不吃垃圾食品,不妨换一种方式来制定:增加健康食品的饮食占比,这就更加能够去鼓舞人心,还能够激励人们去研究哪些食品是…

    2023年5月5日
    1.3K00
  • HR们,还不知道OKR,你是不想要饭碗了吗?

    我们先来看两张招聘JD图: 近年来,OKR的火爆程度就不用我说了,2014年OKR传入中国以后,今日头条、百度、阿里、知乎、小米、拼多多等企业相继实施,如今,越来越多的企业,尤其是互联网企业,开始摒弃KPI,转向OKR。 了解过OKR的都知道,OKR有非常强的实践意义,在实际推行中,高层领导的重视和宣导非常重要,而作为企业人力资源管理的重要一环—HR,也对H…

    2020年12月30日
    1.1K00
  • OKR与KPI只能二选一吗?

    我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 在企业战略航行的广阔海域中,OK…

    2024年6月3日
    85000
  • 陈春花:共生人力资源下的OKR探索

    数字化时代,个体崛起,人力资源需要被重新定义,这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能,组织需要搭建一个能力共享的共生平台。 共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战略协同,让个体与组织建立良好的契约关系,使个体、团队与组织被充分激活,上下联动、左右协同,这样个体目标才能与组织目标更好地融合。 一、个体与组织关系及目标 从企业诞生开始就是“强组…

    2021年1月29日
    1.1K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号