OKR目标工作法解读

okrt • 2021年1月20日下午2:54 • OKR绩效 • 758 views

O（objective）代表目标;KR（Key Results）关键结果，Todo代表任务！

什么是OKR目标工作法？O（objective）代表目标;KR（Key Results）关键结果，Todo代表任务！下面就来解读一下这三者的关系！

目标：是具体定的方向，可以定性也可以定量

关键结果：是指方法路径，是衡量标准分解并且推动目标的达成

任务：是某个时段里面具体需要做的工作分解并且推动关键结果的达成！

以上三者就构成了目标OKR目标工作法，非常适合现在的年轻管理团队！

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常见的 OKR使用错误有哪些?

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用好OKR得跳过这些坑

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OKR绩效

什么是OKR?

　　什么是OKR? 　　OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司发明。 OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中…

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2021年11月11日
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从Uber和摩拜看OKR如何制定？

对企业来说，O是是自上而下的一种分解过程。一个公司它的O最顶端一定是公司的使命和愿景。使命和愿景是支撑或者指导公司发展方向的最重要之处。在愿景和使命的基础上，我们再分解出我们的战略的目标。我们先来看两个案例案例一、Uber的OKR 2014年，Uber进入了中国市场。它设定了两个目标： O1：招募更多的司机。因为只有招募更多的司机，他们才能够实现在这个…

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OKR绩效 2022年7月17日
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R落地需要OKR系统吗？本人使用OKR三年，给到的答案是需要OKR系统来作为辅助的！

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2021年8月30日
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个人OKR目标如何写？

OKR方法非常适合在工作环境之外设定目标。该方法对于人们与家人和朋友建立更牢固的关系，实现马拉松等个人目标很有用。投资者和风险投资家John Doerr在接受Recode Decode采访时谈到了他的个人OKR： “你知道，我的女儿都已经离开家了，但是我读过书，我相信一起吃家庭晚饭是一件好事。因此，我设置了OKR，并与我的团队共享，以便每月20天晚上6:0…

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2021年4月1日
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OKR与KPI的三个差异点是什么？

大家都知道OKR与KPI是有所区别的，重点体现在哪里呢？下面有三个差异点你需要了解一下！ OKR和KPI的本质差异：立足点、设计过程、驱动机制1、设计的立足点不同。KPI具有非常明确的指标，所以追求的是高效率地完成这些指标。而且在选择指标时，它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标，通过它们引导员工做出企业期望的正确行为，实现企业的战略决策，持续获得高效益回…

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2021年7月29日
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