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  • 工资结构新增绩效工资,员工不同意怎么办?

    对待新事物员工有抵抗情绪人之常情,何况如果是KPI式的绩效考核从员工角度出发带来更多压力和焦虑,看到网上发的一张图特别精髓. 在以上的几种可能性中,对员工不利的就占了俩 公司想要新增绩效工资,无非就是想要提升员工的积极性,倡导多劳多得,但由于方法不当才造成了推行不畅,员工自然不愿意接受 这里我们不得不提传统KPI绩效考核的两大误区: 绩效考核的误区一:只注重…

    2023年12月14日
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  • 解码企业战略——李金成《OKR目标落地训练营》助您实现卓越管理

    在当今快速发展的商业环境中,企业战略的制定与执行显得尤为重要。然而,如何将战略有效落地,确保企业目标的实现呢?李金成OKR目标落地训练营将为您解开这个难题,帮助您强化企业战略解码,实现OKR目标落地。 主讲老师李金成是源目标OKR的创始人,拥有18年以上的企业管理经验。他不仅在OKR领域有着卓越的成就,还帮助过2000多家企业成功落地OKR,其中包括多家国央…

    2023年10月24日
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  • OKR:一场目标与关键结果的冒险之旅

    一说起OKR,相信不少人会想起它的孪生兄弟KPI。但OKR真的和KPI一样吗?不!尽管他们都是为了实现目标而设立的,但他们的方法和侧重点却有着本质的区别。KPI,全称Key Performance Indicators,是一种衡量工作绩效的关键指标,而OKR,全称Objectives and Key Results,则是一种明确目标并衡量进度的有效工具。 在…

    2023年10月10日
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  • 研发团队怎么用OKR做绩效管理?

    工作中你有遇到这些问题吗 正确使用OKR能帮您解决这些问题 一、什么是OKR? 【OKR的定义】 OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键结果法,可以有效确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。 【OKR的由来】 我们很多人都认为OKR起源于20世纪90年代的谷歌(Google),而事实上它的历史可以…

    2023年4月13日
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  • OKR不是考核工具,千万别用错了!

    OKR,不解决绩效问题。 OKR不解决绩效考核问题?谁来解决? 最近有一个火的不要不要的,但仍然被很多人误解的目标管理工具:OKR。 OKR出身名门,路人皆知,前有谷歌布道,后有无数大佬站台,OKR究竟有何魔力让各大名企趋之若鹜? 谷歌初创实验室举过这么一个例子。  这就是谷歌的OKR,可能你会觉得这不就是目标分解吗?是的,就这么简单,并不神奇,那…

    2023年4月13日
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  • OKR落地的第一步

    OKR越来与受中国企业的欢迎,但是想要OKR能在企业顺利落地,就要培育适合OKR生存的土壤,最重要的一步就是:建立公开平等的企业文化,具体怎么做,以下有三个要点需要注意! 一、鼓励创新和培养员工自主性需要去中心化 凯文.凯利在《失控》中提出「去中心化」的组织演进模式,指一个系统没有统一的控制机构,而是分布式的各自为政,但之间紧密连接,没有中心,或者每一个点都…

    2023年4月13日
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  • 用 OKR 做绩效的方法全都在这了~

    起源于英特尔、发家自谷歌的 OKR 管理法,在几年前正式进入国内。有着华为、字节等大厂的背书,OKR 渐渐取代了传统的 KPI 绩效考核,成为了当下企业管理中最炙手可热的“宝藏”。 一般来说,在谷歌里,OKR 是不做绩效考核的。你可能有些疑问:绩效管理不考核?这不耍流氓嘛。在绩效考核的这个问题上,谷歌采用了 360°环评。 什么是 360°环评?即评价结果不…

    2023年4月13日
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  • OKR到底是什么?如何正确制定OKR?纯干货!

    在索尼、百度接连讨伐KPI之后,绩效管理一时之间成了众矢之的,很多企业把自身做不好绩效管理的原因,归罪于KPI/BSC工具本身。正是因为有了这种成见在,OKR一面世,很多企业纷纷抛弃KPI,转向OKR。 然而OKR到底是什么,如何制定和落地才能用出效果,很多管理者并不清楚,接下来,源目标将从以下4点展开,让你真正了解OKR。 一、OKR是什么? OKR,全称…

    2023年4月13日
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