在实施OKR之前,你必须先了解这7点

安迪·格鲁夫是罕见的全才,集最出色的技术专家与最伟大的首席执行官于一身。

健康的OKR文化的本质是绝对诚实、摒弃个人利益和忠于团队,这也是格鲁夫思想的核心。不过,整个OKR成功实施的前提,是格鲁夫对基本要素的关注,以及他作为工程师具有的素养。OKR是他留给我们最有价值、最持久的管理实践。

如果你正准备在企业实施OKR,那么你首先必须了解这7点。

1、少即是多

格鲁夫写道:“这些精心选定的目标传递出一个明确的信息,它们告诉我们要做什么和不做什么。”每个周期最多只需制定3到5个OKR,就能够帮助公司、团队和个人明确什么是最重要的。一般而言,每个目标都应该有3个左右的关键结果相对应。

2、自下而上

为了促进员工参与,应该鼓励团队和个人与管理人员进行充分的讨论。通过这种方式制定的OKR,应该占到各自OKR的一半左右。如果所有目标都是自上而下制定的,那么员工的工作动机就会受挫。

3、共同参与

OKR旨在通过协作确定优先事项,并规定如何衡量进展情况。即使在公司目标已经确定的情况下,关键结果仍然是可以商讨和调整的。集体达成一致,对最大限度实现目标来讲是至关重要的。

4、保持灵活

如果大环境发生了变化,既定目标看起来已经不再符合当前的需求和要求,则可以在执行期间修改甚至放弃原先的OKR。

5、敢于失败

格鲁夫写道:“如果每个人都把目标定得比自己轻而易举就能完成的目标高一些,那么结果往往会更好。如果你想要自己和下属都有最佳表现,那么这样的目标制定方式是非常重要的。”某些承诺型目标必须要全部实现,但挑战型OKR会让人备感压力,甚至让人觉得可能无法实现。但正是这种“挑战型目标”它能将组织推向新的高度。

6、OKR是工具,而非武器

OKR系统“就好比给你一块秒表,让你随时可以诊断自己的表现。它不是一份基于绩效评估的法律文本”。为了鼓励员工承担风险,防止消极参与,最好将OKR和奖金激励分离开来。

7、耐心、坚定

每个过程都需要反复试验。格鲁夫告诉学员,英特尔公司在采用OKR之后“犯了很多错误”:“我们并没有完全理解OKR的主要目的,但随着时间的推移,我们将它运用得越来越好。”一个组织可能需要4个季度才能完全适应这个系统,而构建成熟的目标则往往需要更长的时间。

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
okrtokrt
Previous 2022年10月22日
Next 2022年10月22日

相关推荐

  • 都在说OKR,OKR到底怎么用?

    近几年OKR在中国国内越来越火了。 除了大家熟知的字节跳动、百度、小米等互联网公司在推行OKR工作法,越来越多不同行业和类型的企业也在尝试。 OKR(Objectives and Key Results),即目标与关键结果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。蕴藏在OKR背后的道理其实非常简单——如果不知道何去何从,将永远到达不了目的地。 要…

    2022年9月29日
    89700
  • 公司为什么选择OKR

    通过一个大公司的案例来说明公司为什么要使用OKR?具体带来的价值是什么?

    2021年2月2日
    88700
  • OKR是如何培养员工思维的?

    OKR是如何培养员工思维的?重要的事情和紧急的事情优先级该如何确定?怎么才能保障拥有一个好计划?团队协作如何才能更高效?在我们日常工作中,诸如上述的问题常常会遇到,这些问题在不同思维方式的人手中就会有不同的解决方案,也许工作经验丰富的你已经能够很熟练的解决这些问题,但是想要一个团队发展的好,你需要的是让你的成员都能够拥有解决这些问题的思维。

    2021年4月6日
    98200
  • 什么是okr管理(如何在企业推行OKR)

      什么是okr管理(如何在企业推行OKR)   小编在网络上发现很多网友对什么是okr管理(如何在企业推行OKR)有些疑问,都想要了解具体的OKR主要流程?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明:第一部分:OKR主要流程?第二部分:什么样的企业更适合采用OKR管理模式?第三部分:怎样做好项目管理工作?第四部分:项目管理软件有哪些好的推荐?第五部分:小企业…

    2021年10月29日
    1.2K00
  • 实施OKR时,公开透明的意义是什么?

    一、OKR公开透明激发员工责任感员工OKR的公开透明体现在3个方面:第一,实施OKR的过程中,员工的 OKR 是公开透明的;第二,员工需要定期更新OKR进度;第三,员工需要公开自己OKR 的评分。这3个方面的公开透明会激发并强化员工对OKR的责任感。 之前KPI绩效考核模式下,员工的目标和完成情况只限于与上级之间的共享,对于其他员工来说是私密的。OKR公开透…

    2021年8月2日
    77900

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号