OKR写作常见错误与陷阱有哪些?

❓“OKR总是无法实现设定的目标!”

❓“每次都感觉自己在写空话!”

🎯OKR写作常见错误与陷阱,你中了哪一招?

当今时代,OKR已经成为了一种广泛流行的目标管理方法。但是,如果你不懂得正确的OKR写作技巧,那么设定的目标就很难实现。下面就为大家列举一些常见的OKR写作错误和陷阱,希望对大家有所帮助。

.

1️⃣ 目标写得太模糊

如果你设定的目标太模糊,就算你达到了这个目标,也无法真正实现你想要的效果。所以,在设定OKR的时候,一定要确保目标精确明确,能够让所有人理解。

.

2️⃣ 没有具体的行动计划

设定好目标后,一定要制定具体的行动计划,而不是简单地写下一些表面的任务。如果行动计划不够详细,就算你设定的目标再好,也无法真正实现。

.

3️⃣ 目标太过于理想化

有些人在设定OKR的时候,会将目标设得太过于理想化,超出了自己的能力范围。这样做不仅容易让人失去动力,还会导致目标无法实现。所以,在设定OKR的时候,一定要考虑实际情况。

.

4️⃣ 不重视反馈和调整

OKR的设定并不是一次性的,它需要不断地反馈和调整。如果你不重视反馈和调整,那么你的OKR写作就很容易走进误区。所以,在设定OKR的时候,一定要注重反馈和调整,及时对自己的目标进行检查和调整。

.

以上就是OKR写作常见的错误和陷阱,如果你能够避免这些问题,那么你的OKR写作就会更加成功。希望大家都能够写出优秀的OKR,实现自己的目标!

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
源目标OKR源目标OKR
Previous 2023年5月16日 下午5:05
Next 2023年5月17日 下午4:30

相关推荐

  • OKR是什么

    OKR 即目标与关键结果法,源于英特尔,发扬于谷歌。2014年传入中国以后,更是引得各大名企趋之若鹜,事实证明,OKR工作法大大提高了企业的工作效率。 区别于传统的管理方法,OKR有哪些特点? 公开透明:OKR 要求全员公开,鼓励互相评论。 自上而下:OKR不仅有自上而下规划部分,更鼓励自下而上主动申报。 脱钩绩效:OKR 评分结果与绩效奖惩无关。 OKR有…

    2021年2月5日
    2.0K00
  • 怎样才能管理好下属?事情不是催着他们去做,而是主动去做?

    让员工主动做事,从要我做到我要做,这可能是每个管理者的终级愿望吧 那么这是有可能实现吗?如何实现呢? 先说结论:完全有可能 前提是: 正确的或者说更合适的管理方法(OKR) 不断进化的管理能力 一、OKR时代,如何激发员工的主动性? OKR的到来,企业有了一个新的突破方向:激发员工的自驱力。但是对创业中、创新中、转型变革中的企业,这是一个新的要思考一个问题,…

    2023年11月16日
    98100
  • KPI管理出现问题?OKR来解决!

    我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 自从2014年OKR传入中国,逐…

    2024年5月23日
    79400
  • 为什么OKR鼓励公开透明?

    OKR 是一套协助组织进行目标管理的工具和方法,它的核心特征之一是公开透明,即实施 OKR 的过程中,组织成员可以互相查看 OKR 内容、进度及得分。 在谷歌,OKR 的实施环境非常透明。尽管谷歌的业务庞大多元,高层们依然会尽力让每一位员工都清楚企业当前的目标。Ta 们每个季度都会召开一次 OKR 会议。在会议上,谷歌高层们会通报本季度的顶层 OKR。另外,…

    2020年12月30日
    1.1K00
  • OKR和BSC,你分得清吗?

    我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 一、什么是OKR? OKR(Ob…

    2024年6月7日
    92200

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号