OKR个人目标怎么写?三个重要说明需要了解

OKR个人目标怎么写?关于写个人OKR的时候这三个重要的说明要了解一下!

OKR个人目标怎么写?关于写个人OKR的时候这三个重要的说明要了解一下!

OKR方法的三个重要说明


一、使用“数据”并不像您想象的那样复杂。
写下关键结果似乎很可怕。特别是如果您不认为自己是分析型“数据人”。尽管确实需要对关键结果进行测量,但这并不意味着涉及复杂的数据系统。
假设您设定了写小说的个人目标。您的一项关键成果可能是每天写1,000个字。在业务环境中,您的目标可能是雇用财务主管。您的主要成绩之一可能是面试至少20名候选人。这些是简单,可衡量的关键结果-不需要复杂的数据系统来跟踪进度。
一些关键结果甚至可以通过简单的是或否来衡量。您是否完成了设置为关键结果的任务?这是一个是或否的问题。
这些关键结果不需要连续更新,并且易于报告。以这种方式查看关键结果使它们更加灵活,这是计划项目和检查进度的有用工具。

二、关键结果不应包括每个日常任务
不要写下您每天需要做的所有任务的清单。关键结果应仅包括我们平时没有的任务或习惯。例如,不需要将“键结果”设置为“通过我的电子邮件收件箱”。这可能已经成为您日常工作的一部分。
关键结果应仅包括为实现目标而需要完成的工作。


三、注重质量-而不是数量
在设定目标和选择关键结果时,不要只关注数字目标。Doerr引用了福特Pinto的例子,该公司出于重量和价格的考虑而牺牲了安全性。这些决定导致油箱爆炸,数百人死亡,召回150万辆汽车。
在最近的示例中,YouTube和Facebook都设定了目标,以最大化其应用程序花费的时间。关键结果是为内容推荐创建算法,以使访问者的参与时间更长。但是,这些算法还增加了其平台上实际上不正确的内容的数量。
创建OKR时,考虑可能由您的目标和关键结果触发的意外后果很重要。
建议将数量结果与质量结果配对。例如,如果您的目标是创建博客,则关键结果可能是使用100,000个电子邮件地址构建新闻订阅者列表。这种以数量为导向的关键结果可能会导致您放弃免费激励措施,以吸引只对免费赠品感兴趣的新订户。您可以在保持高质量的关键结果(例如保持最低的打开率和点击率)之间取得平衡。这样,您可以确保您的订户列表是您想要的吸引受众。

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (1)
okrtokrt
Previous 2021年2月23日 下午2:41
Next 2021年2月23日 下午2:47

相关推荐

  • 如何将OKR运用到员工的升降级上面?

    ❓”如何将OKR运用到员工的升降级上面?” ❓”升职加薪,就靠这招!” 🎯OKR方法,让员工升降级如虎添翼! 作为一名管理者,如何让员工的升降级不再只是主观判断,而是更客观的评价呢?这时候,OKR方法就能派上用场啦!下面就来说说如何将OKR方法运用到员工的升降级上面。 1️⃣ 设定目标 首先,需要设定员工的目标…

    OKR绩效 2023年5月19日
    4.3K00
  • OKR适合中国企业吗?

    前英特尔CEO安迪·格鲁夫发明推行了OKR,从此在硅谷风靡,成就了谷歌等科技巨头。世界范围内,现在OKR已在宝马、施耐德电气、全食超市、盖茨基金会等数百家企业中落地开花。

    2021年5月11日
    3.4K00
  • OKR与平衡计分卡,你搞懂了吗

    BSC即平衡计分卡(Balanced Score Card),是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 OKR即目标与关键成果法(Objectives and Key Results),是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 平衡记分卡强调使用战略地图来为企业的经营带来前瞻性,并且能够保持战略方向,不偏离、不动摇。 O…

    2022年9月29日
    4.2K00
  • 一个简洁OKR是成功的关键因素

    今天来带大家看一下一个简洁的OKR如何使用,可以帮你快速成功的达到目标!

    2021年3月5日
    3.1K00
  • OKR案例:市场部制定OKR模板分享(含7个职位)

    从当下的趋势以及各种管理方法实践的结果来看,OKR工作法是“正解”。OKR不仅是一种管理方法,更是一种创新和自驱的文化理念。

    2021年7月16日
    3.3K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号