听说西游记团队抛弃了KPI,用上了OKR?

01 心猿意马的徒弟们

暮色渐晚,月亮慢慢爬上了树梢。

“呆子,这月亮瞧了半天,能把那嫦娥仙子看来不成?”

“猴哥,你说咱这天天吃也吃不饱,一天到晚赶路到底是为哪般?我还是想回高老庄去。”

“你这呆子,整天想回高老庄,你没看师父还饿着,有空去给师父化点斋饭去!”

“大师兄二师兄,你们别吵了,师父喊咱们过去呢。”

02 师徒四人的KPI


“徒儿们,快过来,我们来复盘一下最近的KPI完成情况。为师先来,为师这个月的关键指标是整理出500本经书的名单,目前完成率为60%!”

“师父,俺老孙这个月的关键指标是打死10只妖怪,目前已经完成了3个,情况不是很理想,方圆50公里已经感觉不到妖气了,一会开完会我继续扩大搜索范围,争取今晚再打死一个。”

“师父,俺老猪比猴哥强,俺老猪的关键指标是每天都要化缘3顿斋饭给师父吃,绝不让师父饿肚子,俺老猪做到了,看师父养得白白胖胖的。”

“好了,二师兄,你光顾着化缘给师父吃,上次大师兄打妖怪的时候,你怎么不上去帮帮忙,就护着紫金钵了。”

“沙师弟,俺老猪护着紫金钵,你还护着你的行李呢,快说说你这个月挑了多少行李?”

“师父,我这个月的关键指标是每天挑200斤行李,保证0丢失率。不过,咱们行李就那么多,七七八八加起来,就150斤,真的有点为难我啊…”

“这样说来,目前八戒的KPI完成得最好,悟空悟净你们要加油哦,看看后面半个月怎么优化。”

03 师父被妖怪抓走啦


入夜,师徒几人睡得正香,一阵妖风大作,师徒几人醒来却被吹得睁不开眼,唐僧心想不好,忙高呼悟空,却久久得不到回应。

沙和尚赶忙拉住师父“师父不好了,大师兄出去打妖怪了,这定是哪个妖怪听到了风声趁大师兄不在来抓您了…”话音未落,妖风渐停,哪里还有师父的踪影。

八戒和沙和尚面面相觑,忙寻大师兄去了。

04 师父的疑惑


两天后,唐三藏被悟空救回,期间自然又是一场殊死搏斗,唐三藏清瘦了一些,倒也无碍。只是他怎么也想不通,到底是哪里出了问题,为什么KPI一直顺利地在进度中,可是最后呈现出的结果却总是事与愿违?

“三藏…”

“观音菩萨…”只见观音菩萨身披天衣,立于莲台,手持净瓶,从天边徐徐而来,唐三藏立即上前准备跪拜。

“三藏,我见你似有疑惑,可有遇到难处…”

“菩萨,三藏却有不解,自三藏管理取经团队以来,一直严格执行KPI管理,只愿团队事务井井有条,徒儿们能各司其职,共同取得真经。”

“三藏,你可曾真正问过自己,你师徒四人此行的目的是什么?”

“为我大唐取得真经,通过宣扬佛法普度众生。”

“很好,那你们的徒儿们呢,他们知道自己此行的目的吗?”

唐僧陷入了沉思:悟空终日到处寻妖怪,八戒热衷于饱腹,悟净只知埋头挑担…

“还请菩萨指点一二。”

“去找寻你们此行真正的意义吧。”观音只留下这一句便渐渐远去,直至消失。

唐僧愣了神,才发现地上留下了一本《源目标百科》。

05 团队新玩法-OKR


翌日,唐三藏召集徒儿们开会。

“徒儿们,从今天开始,我们尝试一种新的目标管理法——OKR,我们每个人要深入思考一下我们此行去取西经的目标是什么,以及我们每个人可以为达成这个目标去做什么,我现在公布一下的我的OKR,稍后请大家与我对齐。” 

经过一番讨论,唐僧师徒终于制定出了他们的OKR。一起来看看唐僧师徒调整前的KPI和调整后的OKR分别是什么吧!

 唐三藏 

调整前-KPI:

本月整理出500本经书的名单

调整后-OKR:

O:为大唐取得真经,通过宣扬佛法普度众生

KR1:10年内,到达西天大雷音寺

KR2:一路为民除害,造福众生,民众满意度达到90%

 孙悟空 

调整前-KPI:

每个月打死10只妖怪

调整后-OKR:

O:保护师父安全到达西天大雷音寺

KR1:控制自己的活动范围,保证师父在自己的视线范围内的时间达到95%

KR2:为师父打造5件应对不同险境水、火、利器、毒、妖怪的工具

 猪八戒 

调整前-KPI:

每天都要化缘3顿斋饭给师父吃

调整后-OKR:

O:协助猴哥,保证师父的安全

KR1:包揽所有水战,为猴哥赢取杀敌机会

KR2:负责大家的伙食,保证储备足够的精力杀敌和赶路

 沙悟净 

调整前-KPI:

每天挑200斤行李,保证O丢失率

调整后-OKR:

O:做好团队后勤支持,以保证按进度通关

KR1:照顾师父的日常起居,保证师父的健康率达到99%

KR2:管理所有的行李文件,保证0丢失率

此后,通过OKR管理法,师徒四人拧得更紧了,大家不再把精力只放在一粥一饭,而是有了一个共同的信念,取经之路的效率大大提高。

想知道让师徒四人顿悟的【源目标百科】是什么吗,添加微信号:YMBOKR(源目标OKR),即可免费订阅!

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (7)
okrtokrt
Previous 2021年1月8日 下午3:47
Next 2021年1月8日 下午4:42

相关推荐

  • 传统工业品的销售团队管理用KPI还是OKR合适(在绩效考核中华为为何弃KPI用OKR)

      传统工业品的销售团队管理用KPI还是OKR合适(在绩效考核中华为为何弃KPI用OKR)   小编在网络上发现很多网友对传统工业品的销售团队管理用KPI还是OKR合适(在绩效考核中华为为何弃KPI用OKR)有些疑问,都想要了解具体的当KPI遇见OKR,会擦出怎样的火花?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明第一部分:当KPI遇见OKR,会擦出怎样的火花?…

    2021年10月19日
    1.3K00
  • 为什么定了OKR的目标,却走了KPI的老路

    OKR在中国一时之间风头无两,各行各业大小企业都趋之若鹜。 它为什么这么火? 除了疫情的打击,迫使中小型企业变革谋求生存以外,大家似乎也是看到了OKR带来的巨大收益,房地产行业的万隆、互联网行业的字节跳动以及运输行业的G7的变革,都让OKR稳稳的扎下根。 “去KPI,拥抱OKR!” 众多企业纷纷效仿,但是结果却不尽如人意。OKR在落地生根之时有诸多水土不服。…

    OKR绩效 2022年12月10日
    1.6K00
  • 可否简单的介绍okr这个系统是怎么样的?

      一、(事实上OKRs实施过程中,年度OKR统领全年,被投资者约翰·都尔(John-Doerr)引入谷歌、制定OKR的基本方法首先,要设定一个“目标”(Objective),并一直沿用至今,才持续为它而努力。3、可设置一个 联合会组织来保证每个人都朝同样的目标行进。   二,而是明确什么东西不重要及发现问题的方式,也有季度到0、经理到个人都有不同层级的OK…

    2021年11月22日
    1.3K00
  • OKR让90后员工更创新、更快乐

    传统的激励模式是绩效考核,但是员工们尤其是以90后为代表的年轻一代并不喜欢。我们考核员工,给他们定等级、发奖金、加工资。对于一些简单、固定、重复性的工作,这个工具是比较适用的。但我们现在处在多变的时代,很多工作是很创新的、很复杂的,很多公司已经感觉到KPI不能完全反映员工的工作,更谈不上激励员工。 巨头们正在抛弃KPI,拥抱OKR 此前,微软取消了强制分布、…

    OKR绩效 2022年7月22日
    1.4K00
  • 要落地OKR,这几个条件必不可少

    近几年OKR目标管理法受企业追捧很多知名企业都在试用该管理方法,相比于KPI,OKR有诸多优势。但这些优势,能不能充分发挥出来,落地执行非常关键。 据说,90%的公司都把OKR都做成了KPI,也有很多公司的OKR变得非常形式化,花了很多时间写了一堆材料,写完就丢一边不管了没用了。 说到底,OKR是一个工具,工具好不好用,主要看公司会不会用。OKR要能充分落地…

    2022年12月12日
    1.4K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

Comments(1)

  • 匿名
    匿名 2021年7月29日 下午3:04

    说的很明白

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号