【开课福利】现在报名《OKR目标落地训练营》,掌握目标管理的关键技能! 源目标OKR • 2023年10月9日 上午11:23 • 落地OKR • 1155 views 源目标OKR,实效的目标管理工具 添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯! Like (0) 源目标OKR 0 0 Generate poster OKR教练李金成:《OKR目标落地训练营》现场火热 Previous 2023年9月22日 下午5:58 OKR:一场目标与关键结果的冒险之旅 Next 2023年10月10日 下午6:05 相关推荐 落地OKR 百度 OKR 改革案例剖析及团队制定 OKR 常见错误研究 在企业管理实践中,目标与关键成果法(OKR)作为一种重要的管理工具,正逐渐被众多企业所采用。2019 年春节后,百度内部掀起的 OKR 改革浪潮,涉及公司各个层级的员工,对公司的文化和管理体系产生了深远影响。李彦宏作为百度的核心领导者,在这场改革中发挥了关键作用,其制定的 OKR 目标及关键结果为研究 OKR 在企业中的应用提供了典型案例。同时,剖析团队在制… okrt 2025年3月12日 1.1K000 落地OKR 你知道如何设计关键绩效指标吗? 本文关键词:关键绩效指标,kpi和okr,#OKR# 关键绩效指标是企业评估业务绩效和达成目标的重要方式。设计关键绩效指标需要考虑多方面的因素,包括企业战略、产品和服务的特点、客户需求等。在设计关键绩效指标时,需要将企业目标和具体业务过程相结合,确保指标的可衡量性和实际可行性。 设计关键绩效指标的理论基础 在设计关键绩效指标时,需要考虑以下几个理论:1️⃣S… 源目标OKR 2023年6月9日 1.6K000 落地OKR OKR 在企业中的落地实施指南 近年来,OKR(Objectives and Key Results)这一聚焦重点、倡导协作共创且具备敏捷灵活性的管理方法传入中国,受到众多企业的关注与应用。像华为、小米、百度等互联网巨头已在组织内部推行 OKR,并取得显著成效。然而,在国内,并非所有企业都能顺利应用 OKR,尤其在引入初期,部分企业面临挑战,难以将 OKR 融入组织,甚至与旧有管理制度产生… okrt 2025年1月27日 1.5K000 落地OKR 企业想用好OKR不容易!这些干货一定要收藏! 本文关键词:OKR落地,OKR推行难,#OKR# 我们都知道企业想要用好OKR是有一定难度的,尤其是在引入OKR的初期阶段,甚至很多老板不清楚引入OKR是需要循序渐进的,心急吃不了热豆腐,急于求成只会事倍功半。今天小编来给大家讲讲,企业引入OKR的步骤以及一些注意事项。赶紧收藏吧! OKR引入步骤 (1)为准备引入OKR的业务模块或部门做适用性评分; (2)… 源目标OKR 2023年6月5日 1.5K000 OKR是什么 测一测,你的企业适合使用OKR吗? OKR是一种基于内在动机理念的先进的目标管理工具,强调的是目标的公开透明、目标和评价解耦、自下而上以及敏捷开放。 你的企业是否适合使用OKR呢? 要回答这个问题,你不妨先闭上眼睛认真地评估一下你的企业:如果管理者没有安排任务,员工是急切地想做更多的工作,还是会放松下来甚至偷懒?员工中有多少人是因为自己喜欢这份工作而在这里工作的呢? 如果你的回答是:在我的企业… okrt 2021年1月8日 1.6K000 发表回复 您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注*Name: *Email: Website: Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. 提交