每日笑话-OKR里的小幽默

有一天,一个团队成员提出一个非常难以实现的OKR,其他成员都很困惑。于是,一位有经验的团队成员问:“这个OKR的难度系数是多少?”结果,大家发现这个OKR的难度系数是10!于是,整个团队都笑了起来。 这个笑话告诉我们,OKR虽然需要挑战,但并不是不可达成的。同时,它也提醒我们,在制定OKR时需要考虑到团队的能力和实际情况。

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
源目标OKR源目标OKR
Previous 2023年8月17日 下午5:59
Next 2023年8月26日

相关推荐

  • 初创公司真的适合使用OKR吗?

    我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 先揭晓答案:当然适合! “容错率低,经不起消耗”是初创…

    2024年5月20日
    2.8K00
  • OKR专家——李金成:让你三分钟入门OKR

    李金成,一个深谙目标与执行力之道的专业人士,他的职业生涯不仅在OKR领域独树一帜,更在帮助企业实现高效运营与目标达成方面成果显著。 李金成在多次创业以及服务企业的过程中,逐渐意识到OKR在中国市场的巨大潜力。于是,他选择新赛道再次创业,创立自己的OKR软件和培训公司。他的公司为中国许多大型企业提供了专业的OKR培训和咨询服务,其中包括中铁、华谊集团和中国电网…

    2023年7月17日
    3.3K00
  • 员工为什么反对绩效考核?

    如果现在公司在用的是传统KPI式绩效管理体系,员工配合度不高,甚至抵触,是情有可原的因为,传统的KPI绩效管理模式越来越不适用现在的企业(时代)#okr李金成# 一、对绩效考核不满的原因 KPI不适应VUCA时代 KPI有好的一面,可以按照制定好的数字给员工考核。过去大部分公司用的就是KPI,靠打分、排名,再来发钱、发奖金。 KPI相对客观,可以用数字来衡量…

    2023年11月15日
    3.7K00
  • 从6个维度,为你讲透OKR

     一 、现在的你,对OKR了解多少? 关于OKR实施,你认为以下看法准确的是: A、OKR是一种更好的绩效评价方式。 B、OKR不过是传统绩效管理的公开版。 C、OKR只适用于业务不确定性团队。 D、OKR就是员工想定什么目标就定什么目标。 E、挑战性目标制定了就可以激发员工挑战目标了。 你的选项是什么?源目标认为以上说法都不准确。 A、OKR无关…

    2021年2月5日
    3.1K00
  • 揭秘!为何推行OKR一定要选择合适的OKR管理工具

    我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 市场风起云涌,变幻莫测。不确定是…

    2024年6月14日
    3.3K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号