唐僧师徒四人竟然也开始用KPI了,看看他们用得怎么样?

本文关键词:KPI和OKR,唐僧师徒,#OKR#,okr好用吗

KPI现在已经被大家熟知了,但是大家对这个KPI也是又爱又恨,有的人觉得使用KPI能够提高工作效率,也有人觉得KPI限制了工作的主观性和创造性。今天我们来假设一下唐僧师徒四人取经也设置了KPI,那会是怎么样的一个情景呢?

okr和kpi的区别

01 心猿意马的徒弟们

暮色渐晚,月亮慢慢爬上了树梢。

“呆子,这月亮瞧了半天,能把那嫦娥仙子看来不成?”

“猴哥,你说咱这天天吃也吃不饱,一天到晚赶路到底是为哪般?我还是想回高老庄去。”

“你这呆子,整天想回高老庄,你没看师父还饿着,有空去给师父化点斋饭去!”

“大师兄二师兄,你们别吵了,师父喊咱们过去呢。”

okr工具

02 师徒四人的KPI


“徒儿们,快过来,我们来复盘一下最近的KPI完成情况。为师先来,为师这个月的关键指标是整理出500本经书的名单,目前完成率为60%!”

okr方案

“师父,俺老孙这个月的关键指标是打死10只妖怪,目前已经完成了3个,情况不是很理想,方圆50公里已经感觉不到妖气了,一会开完会我继续扩大搜索范围,争取今晚再打死一个。”

okr和kpi的区别

“师父,俺老猪比猴哥强,俺老猪的关键指标是每天都要化缘3顿斋饭给师父吃,绝不让师父饿肚子,俺老猪做到了,看师父养得白白胖胖的。”

“好了,二师兄,你光顾着化缘给师父吃,上次大师兄打妖怪的时候,你怎么不上去帮帮忙,就护着紫金钵了。”

okr工具

“沙师弟,俺老猪护着紫金钵,你还护着你的行李呢,快说说你这个月挑了多少行李?”

“师父,我这个月的关键指标是每天挑200斤行李,保证0丢失率。不过,咱们行李就那么多,七七八八加起来,就150斤,真的有点为难我啊…”

okr系统

“这样说来,目前八戒的KPI完成得最好,悟空悟净你们要加油哦,看看后面半个月怎么优化。”

评论“OKR”,免费领取OKR实战手册

03 师父被妖怪抓走啦


入夜,师徒几人睡得正香,一阵妖风大作,师徒几人醒来却被吹得睁不开眼,唐僧心想不好,忙高呼悟空,却久久得不到回应。

沙和尚赶忙拉住师父“师父不好了,大师兄出去打妖怪了,这定是哪个妖怪听到了风声趁大师兄不在,来抓您了…”话音未落,妖风渐停,哪里还有师父的踪影。

八戒和沙和尚面面相觑,忙寻大师兄去了。

什么是okr

04 师父的疑惑


两天后,唐三藏被悟空救回,期间自然又是一场殊死搏斗,唐三藏清瘦了一些,倒也无碍。只是他怎么也想不通,到底是哪里出了问题,为什么KPI一直顺利地在进度中,可是最后呈现出的结果却总是事与愿违?

现在看来唐僧师徒四人用KPI来考量,并不能很好衡量各自的任务和完成成果,他们也开始为此头疼,不知道该怎么办了?

关于今天的内容,你是怎么看的呢?欢迎交流分享。

想要了解更多OKR解决方案,请点击下方

源目标OKR

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
源目标OKR源目标OKR
Previous 2023年5月22日 下午6:35
Next 2023年5月23日 下午4:36

相关推荐

  • OKR 与 KPI:企业管理核心工具深度剖析与应用指南

    在当今竞争激烈的商业环境中,有效的目标管理和绩效评估对企业的生存与成功至关重要。OKR(目标与关键结果)和 KPI(关键绩效指标)已成为企业管理领域的重要工具,各自对企业发展轨迹产生独特影响。本文旨在全面剖析它们之间的差异,并为企业选择最合适的管理方法提供实用指导。 一、工具本质:目标与结果 —— 塑造企业方向 OKR 就像一位富有远见的领航员,注重目标设定…

    2025年1月20日
    1.1K00
  • OKR给企业带来了什么?良药or毒药?

    本文关键词:OKR价值,OKR和KPI的区别,#OKR# 中国企业在学习国外的先进理念这一件事上都有冲锋在前的精神,因此对于OKR的尝试也是趋之若鹜。但是目前看起来,大部分尝试okr的企业员工都对okr等评价比较负面,因此,老板们也都会问自己,企业尝试OKR去带动改革和业绩提升是不是一不正确的选择,是否还要坚持?小编在这里需要为各位老板们解解惑了,OKR到底…

    2023年6月1日
    1.4K00
  • KPI 与 OKR 在绩效管理体系中的对比分析及企业适配性研究

    在现代企业管理实践中,绩效管理始终是企业关注的核心领域之一。人力资源部门(HR)、管理者以及企业老板虽然都围绕绩效展开讨论,但由于各自的角色定位与管理目标不同,其关注重点存在显著差异。HR 侧重于绩效工具的运用,如目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)、目标与关键成果法(OKR)等;管理者着重于员工工作的考核、监督与改进;企业老板…

    2025年3月11日
    1.5K00
  • OKR 于中国企业的应用剖析与前景展望

    在全球企业管理理念不断演进的浪潮中,KPI(关键绩效指标)的影响力逐渐式微,而 OKR(目标与关键结果法)作为一种新兴且备受瞩目的目标管理方法,正积极融入企业管理实践。然而,在中国的企业环境里,OKR 的推行并非一帆风顺,诸多企业在采用这一方法时遭遇显著阻碍,致使部分企业对其成效产生质疑,甚至重新回归 KPI 的管理模式。这一现象引发广泛关注:OKR 是否契…

    OKR与KPI的区别与联系 2025年1月23日
    1.1K00
  • OKR可以替代KPI吗?作为绩效管理工具该如何应用?

    🎯OKR是一种目标管理方法,全称是“Objectives and Key Results”,即“目标与关键成果指标”。而KPI全称是“Key Performance Indicators”,即“关键绩效指标”。那么,OKR是否可以替代KPI呢?答案是不一定。 👍OKR与KPI的区别主要在于它们的应用场景和目的不同。KPI主要用于衡量绩效以及评估组织的表现,而…

    2023年5月11日
    2.5K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号