唐僧师徒四人竟然也开始用KPI了,看看他们用得怎么样?

本文关键词:KPI和OKR,唐僧师徒,#OKR#,okr好用吗

KPI现在已经被大家熟知了,但是大家对这个KPI也是又爱又恨,有的人觉得使用KPI能够提高工作效率,也有人觉得KPI限制了工作的主观性和创造性。今天我们来假设一下唐僧师徒四人取经也设置了KPI,那会是怎么样的一个情景呢?

okr和kpi的区别

01 心猿意马的徒弟们

暮色渐晚,月亮慢慢爬上了树梢。

“呆子,这月亮瞧了半天,能把那嫦娥仙子看来不成?”

“猴哥,你说咱这天天吃也吃不饱,一天到晚赶路到底是为哪般?我还是想回高老庄去。”

“你这呆子,整天想回高老庄,你没看师父还饿着,有空去给师父化点斋饭去!”

“大师兄二师兄,你们别吵了,师父喊咱们过去呢。”

okr工具

02 师徒四人的KPI


“徒儿们,快过来,我们来复盘一下最近的KPI完成情况。为师先来,为师这个月的关键指标是整理出500本经书的名单,目前完成率为60%!”

okr方案

“师父,俺老孙这个月的关键指标是打死10只妖怪,目前已经完成了3个,情况不是很理想,方圆50公里已经感觉不到妖气了,一会开完会我继续扩大搜索范围,争取今晚再打死一个。”

okr和kpi的区别

“师父,俺老猪比猴哥强,俺老猪的关键指标是每天都要化缘3顿斋饭给师父吃,绝不让师父饿肚子,俺老猪做到了,看师父养得白白胖胖的。”

“好了,二师兄,你光顾着化缘给师父吃,上次大师兄打妖怪的时候,你怎么不上去帮帮忙,就护着紫金钵了。”

okr工具

“沙师弟,俺老猪护着紫金钵,你还护着你的行李呢,快说说你这个月挑了多少行李?”

“师父,我这个月的关键指标是每天挑200斤行李,保证0丢失率。不过,咱们行李就那么多,七七八八加起来,就150斤,真的有点为难我啊…”

okr系统

“这样说来,目前八戒的KPI完成得最好,悟空悟净你们要加油哦,看看后面半个月怎么优化。”

评论“OKR”,免费领取OKR实战手册

03 师父被妖怪抓走啦


入夜,师徒几人睡得正香,一阵妖风大作,师徒几人醒来却被吹得睁不开眼,唐僧心想不好,忙高呼悟空,却久久得不到回应。

沙和尚赶忙拉住师父“师父不好了,大师兄出去打妖怪了,这定是哪个妖怪听到了风声趁大师兄不在,来抓您了…”话音未落,妖风渐停,哪里还有师父的踪影。

八戒和沙和尚面面相觑,忙寻大师兄去了。

什么是okr

04 师父的疑惑


两天后,唐三藏被悟空救回,期间自然又是一场殊死搏斗,唐三藏清瘦了一些,倒也无碍。只是他怎么也想不通,到底是哪里出了问题,为什么KPI一直顺利地在进度中,可是最后呈现出的结果却总是事与愿违?

现在看来唐僧师徒四人用KPI来考量,并不能很好衡量各自的任务和完成成果,他们也开始为此头疼,不知道该怎么办了?

关于今天的内容,你是怎么看的呢?欢迎交流分享。

想要了解更多OKR解决方案,请点击下方

源目标OKR

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
源目标OKR源目标OKR
Previous 2023年5月22日 下午6:35
Next 2023年5月23日 下午4:36

相关推荐

  • 无法适应时代变化?浅谈KPI绩效管理为何“不好用”了

    我是源目标OKR,专业提供适合中国企业的OKR落地方案,通过《OKR战略目标训练营》线下课帮助企业建立科学的目标管理体系、同时提供OKR软件和教练式陪跑,助力企业成功落地OKR!真正一站式助力企业达成目标,实现高绩效、高增长。 我要试用OKR软件>> 我要参加《OKR战略目标训练营》(参课送软件+陪跑) 传统KPI绩效管理模式已经逐步退…

    2024年6月3日
    73600
  • OKR是什么

    OKR 即目标与关键结果法,源于英特尔,发扬于谷歌。2014年传入中国以后,更是引得各大名企趋之若鹜,事实证明,OKR工作法大大提高了企业的工作效率。 区别于传统的管理方法,OKR有哪些特点? 公开透明:OKR 要求全员公开,鼓励互相评论。 自上而下:OKR不仅有自上而下规划部分,更鼓励自下而上主动申报。 脱钩绩效:OKR 评分结果与绩效奖惩无关。 OKR有…

    2021年2月5日
    2.1K00
  • OKR教练李金成:《OKR目标落地训练营》现场火热

    随着企业对于目标管理(Objective and Key Results,简称OKR)的关注度越来越高,越来越多的人开始关注如何让OKR落地生根,为企业带来实实在在的价值。在这个背景下,李金成教练亲临上海场《OKR目标落地训练营》现场,为学员们带来了精彩的培训和分享。#okr李金成# OKR教练团 此次训练营的主题是“让OKR成为企业发展的助推器,打造领先模…

    2023年9月22日
    94700
  • OKR 与 KPI 的管理工具比较研究

    一、管理工具的作用机制 KPI(Key Performance Indicator)作为传统绩效管理工具,其核心价值在于战略目标的量化分解与执行监控。通过平衡计分卡(BSC)等工具,企业可将战略转化为可衡量的关键指标,形成 “组织 – 部门 – 个人” 的三级指标体系。典型应用场景包括生产制造领域的流程控制(如…

    2025年3月4日
    1.0K00
  • OKR 与 KPI 的核心差异解析及管理价值比较

    在现代企业管理领域,关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)与目标与关键结果法(Objectives and Key Results,OKR)是两种重要的管理工具。二者在考核导向、管理重心及目标制定机制等方面存在显著差异,对企业管理效能产生不同影响。 一、考核机制的本质区别 (一)KPI:量化结果导向 KPI 以可量化数据…

    OKR与KPI的区别与联系 2025年5月1日
    47100

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号