okr目标管理法读后感(okr工作方法读后感)
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OKR是怎样出现的?
OKR管理为企业员工能带来什么好处?
Q1：OKR是怎样出现的?
安迪·格鲁夫是硅谷的一名传奇人物，他把MBO引入了英特尔，并对原有的目标管理模型做出了调整，并构建起了iMBOs，这便是我们今天所熟悉的OKR雏形。虽然格鲁夫创建了OKR，但是把OKR进一步发扬光大却是约翰·杜尔。1999年的时候，杜尔带着OKR来到了他刚投资不久的谷歌总部。自此之后，谷歌开始全面推广OKR，直到今天，OKR依然是谷歌不可或缺的一部分。在如今这个快节奏的时代，企业和个人都不得不具备更高的敏捷性和能动性，以适应新的需求。
Q2：OKR管理为企业员工能带来什么好处?
OKR 不仅仅是一套帮助企业实现目标管理的工具和方法，更在潜移默化中影响着企业的管理理念与环境氛围，让企业成为了一片培养靠谱员工的沃土，让员工成为推动企业前进的动力。员工是企业发展的重要基础。靠谱的员工与企业互相成就，共同创造价值;不靠谱的员工则会降低企业效率，阻碍企业长远发展。
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