okr目标管理法读后感(okr工作方法读后感)

  okr目标管理法读后感(okr工作方法读后感)

  目录

  OKR是怎样出现的?

  OKR管理为企业员工能带来什么好处?

  Q1:OKR是怎样出现的?

  安迪·格鲁夫是硅谷的一名传奇人物,他把MBO引入了英特尔,并对原有的目标管理模型做出了调整,并构建起了iMBOs,这便是我们今天所熟悉的OKR雏形。虽然格鲁夫创建了OKR,但是把OKR进一步发扬光大却是约翰·杜尔。1999年的时候,杜尔带着OKR来到了他刚投资不久的谷歌总部。自此之后,谷歌开始全面推广OKR,直到今天,OKR依然是谷歌不可或缺的一部分。在如今这个快节奏的时代,企业和个人都不得不具备更高的敏捷性和能动性,以适应新的需求。

  Q2:OKR管理为企业员工能带来什么好处?

  OKR 不仅仅是一套帮助企业实现目标管理的工具和方法,更在潜移默化中影响着企业的管理理念与环境氛围,让企业成为了一片培养靠谱员工的沃土,让员工成为推动企业前进的动力。员工是企业发展的重要基础。靠谱的员工与企业互相成就,共同创造价值;不靠谱的员工则会降低企业效率,阻碍企业长远发展。

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
okrtokrt
Previous 2021年11月12日 上午9:50
Next 2021年11月12日 上午9:54

相关推荐

  • okr适合什么样的团队(20种okr模板案例大全)

      okr适合什么样的团队(20种okr模板案例大全)   目录   电商售后团队如何制定okr   OKR是什么东西   为何牛逼的公司都推崇OKR?   什么是OKR绩效系统?OKR如何提升效率   为什么OKR能激励员工?   Q1:电商售后团队如何制定okr   电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科。目的…

    2021年11月11日
    1.6K00
  • 如果OKR不是用于考核的,那么在实施OKR的同时怎么进行绩效考核?

    当下的企业为什么要寻求变革? 在企业发展进入到新常态的环境下,企业进入了一个VUCA(易变、复杂、不确定、模糊)和新生代员工成为劳动力主体的时代,那种以指标为导向、控制为主体的传统绩效管理模式已经无法支撑的企业发展。 KPI的弊端愈发明显。由上至下的任务分配,员工缺乏自我发挥的空间,工作态度消极,只重数量,不重质量;部门协作困难,效率低下;领导的绝对统治、一…

    2021年6月29日
    1.7K00
  • OKR实施的前提条件是什么?

    今天给大家分享OKR实施的三个前提条件是什么? 1、需要提供配套机制来解决激励问题如果采用OKR,那么公司的整体经营模式则需要按阿米巴思想,为每个经营/责任单元充分授权,员工的工资比较高,且通过分享团队的经营利润的方式来获取激励和动力,而不是“考核”员工。 2、需要配套其他方法来评估选拔员工因为OKR不是全面的人员考核与评估工具,此时适合通过其他途径和手段进…

    2021年2月23日
    1.5K00
  • 为什么定了OKR的目标,却走了KPI的老路

    OKR在中国一时之间风头无两,各行各业大小企业都趋之若鹜。 它为什么这么火? 除了疫情的打击,迫使中小型企业变革谋求生存以外,大家似乎也是看到了OKR带来的巨大收益,房地产行业的万隆、互联网行业的字节跳动以及运输行业的G7的变革,都让OKR稳稳的扎下根。 “去KPI,拥抱OKR!” 众多企业纷纷效仿,但是结果却不尽如人意。OKR在落地生根之时有诸多水土不服。…

    2021年6月10日
    1.6K00
  • 你的团队真的适合推OKR吗?先看看这几点吧!

    传统的管理思想总是强大且根深蒂固,大家在推行OKR的时候,总有一些有意思的现象,人们对KPI怨声载道,而对新出现的OKR充满疑惑并表示怀疑。 很多理性的企业老板在接触OKR的时候,会认为这是一个很好的管理工具,但是也会思考:这一套管理方式是适合我们公司的吗? 接下来,源目标就来告诉你,你的团队究竟适不适合推行OKR! 一、我们为什么要推行OKR? 肯定有很多…

    2023年2月12日
    1.5K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号