如何选择OKR管理软件呢?

如何选择OKR管理软件

OKR目标管理软件越来越受到年轻管理者的青睐,原因是OKR目标管理软件简单的操作,高效的管理给大家带来了前所未有的效果,那么如何选择OKR管理软件呢?

1,是不是信息透明的程度有利于进行部门之间进行协调;

2,有没有规范的书写格式模板,很多中小企业团队,没有形成规范的书写习惯。如果,软件里有可以调整的模板,对于信息的有效性传递非常有帮助;

3,目标和关键结果与团队他人、其他旁部门团队的协同到不到位?如,能不能看到对方的行动和自己有什么关系?相互能不能看到对方的进度?

4,公司内部能不能共享?

5,能不能符合SMART原则?

6,信息更新和反馈能不能及时?

7,有没有社交货币,如对做得好的同事点赞是不是可以娱乐化,有了娱乐化还可以做社交化分享?

那么哪家公司可以提供以上的需求呢?源目标OKR管理软件就可以满足大家的这些需求,可以免费试用一下!

源目标OKR,实效的目标管理工具

添加官方微信号:YMBOKR(源目标OKR)了解服务详情,还可免费订阅海量OKR资讯!

Like (0)
okrtokrt
Previous 2021年1月11日 下午2:53
Next 2021年1月12日 下午1:50

相关推荐

  • 解答领导把目标分解成关键动作,不是OKR,而KPI呢?

    一个领导把目标分解成关键动作,然后让员工去执行。形似OKR,实为KPI。为什么?

    2021年9月15日
    3.5K00
  • 为什么探索型工作更适合用OKR?

    OKR管理难道还分行业吗?其实不是,但是更加适合哪类企业可以谈谈!

    2021年1月12日
    3.6K00
  • OKR制定中KR设定容易犯的两个误区

    如何制定好OKR中的KR呢?很多人在设定KR的时候容易犯的两个误区,下面来详细介绍一下! 一、长效误区:变动过于缓慢长效误区是指:企业管理者设定的KR变动过于缓慢,尽管它有衡量价值,但是这种价值要很长时间才能体现出来。这种变动缓慢的KR在大多数情况下无法对企业OKR的实施产生直接有效的指导作用。例如:一家初创公司打算在公司推行OKR,于是制定了“提升企业整体…

    2021年7月31日
    3.4K00
  • okr设置打分标准?

      OKR基本评分原则   标准做法是,OKR应该是有抱负的,并激励团队取得超出他们认为可能的范围的成就。这就是为什么OKR的平均完成率通常在60%到80%之间的原因。   但是,这种方法存在一些挑战:   错过所有目标可能会令人沮丧,特别是对于新团队而言!   可能需要100%完成关键的相互依存的OKR!   为了解决这些挑战,最好引入不同类型的OKR,例…

    2021年12月6日
    3.8K00
  • OKR过程管理的关键是什么?

    OKR在过管理的关键因素是什么?答案是持续追踪,那么在持续追踪的过程中需要做哪些事情呢?以下给出六点建议:

    2021年8月19日
    3.5K00

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号