OKR基本评分原则
标准做法是，OKR应该是有抱负的，并激励团队取得超出他们认为可能的范围的成就。这就是为什么OKR的平均完成率通常在60%到80%之间的原因。
但是，这种方法存在一些挑战：
错过所有目标可能会令人沮丧，特别是对于新团队而言!
可能需要100%完成关键的相互依存的OKR!
为了解决这些挑战，最好引入不同类型的OKR，例如。
挑战型是最初的志向型OKR，旨在激励并在达到70%时可以。
承诺型是团队致力于实现100%的承诺型OKR。承诺型通常是对公司里程碑非常重要或相互依赖的OKR。例如，新产品的发布日期最好是承诺型，而不是挑战型。因为如果团队不发布产品，那么依赖它的许多其他OKR(营销，促销，可用性访谈等)也将失败。
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对于一个号的设计团队，如果用OKR制定工作目标，如何制定比较好？下面通过两个案例来大家介绍一下！ 一、设计主管的OKRO（目标）：确保公司的设计风格与语言与Q1的新功能保持一致关键结果：1、截止1月中旬推出互动模式库2、100%确保第一季度的“企业级”功能符合公司指导原则3、与所有7位设计经理会面，在2月初讨论最新的设计原则4、截止1月底修改公司风格指南，以…
🎯 OKR绩效管理的概念 OKR绩效管理是一种目标管理和绩效评估方法，它把目标设定和绩效评估紧密结合起来，通过明确具体的目标和衡量标准，帮助员工和团队更好地明确工作重点，提高工作效率和绩效。 🎯 如何制定OKR目标？ 1.明确关键业务指标：从公司整体战略出发，明确每个岗位的关键业务指标。 2.制定可量化的目标：将关键业务指标转化为可度量的目标，并为每个目标设…
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