看到这个标题，你是不是想说这还不简单吗，我一个月8000，一年12个月，一共9万六，明明白白的。
那么你有没有想过，也许你能赚更多钱呢？
“哈，赚更多钱？你是说年初了，我该跟老板提涨工资吗？想都别想，我可不想给自己找不痛快！”
“哈，赚更多钱？你是说让我再找一份兼职吗？这一份工作我已经忙得够呛了，保命要紧！”
“哈，赚更多钱？你是说拿自己的积蓄去额外做点投资吗？不好意思，当代年轻人是不存在积蓄这个东西的。”
今天我们不是教你涨薪谈判技巧、不是告诉你在哪里可以找到一份满意的兼职，也不是告诉你怎样投资或理财。
今天我们想谈一谈，如果今年你想要的赚更多钱，你应该建立怎样的思维模式。
一、首先，你要去相信这件事：第一步要做的，一定要设立清晰的有挑战的目标。
比如：我要在2021年6月之前，薪资和现在相比翻一倍。
听到这个说法，你可能不以为然：
“疫情年，不失业就算不错了，还想拿高薪?”
“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”
我明确告诉你一件事，相信你也一定会认同：
职场上年薪百万的人一定会有。有调查显示，每 155 个本科生中，有一个年薪百万的人。听起来好像不多，但是也绝对不少，那你为什么不能是其中之一呢？
如果你认为，自己并不比别人差，配得上更高的工资，但是还不知道要如何计划，或许OKR可以帮助你。
敢于当“职场怪物”，挑战不可能
我们在日常工作中，当你做一件很难的事情，你的耳边一定会出现这些声音，别太累、不可能、骗人的、太难了等等。
如果你听从了这些声音，你也终将平庸。而那些能拿高薪的人，正是敢于挑战不可能，因而如果你这样做了，你会时常感到孤独，会被一些人怀疑为「忽悠」，或当作另类的「怪物」。
但你要知道，高薪的概率很低。当一件事很难，概率很低时，你去做了，你才有可能脱颖而出。当你成功之后，你就会发现，很多人别的本事没有，下否定结论的能力特别强。
通常公司为了激励员工去承担比较困难的项目时，会通过一些精神或者物质上的激励和诱惑来达成，但是升职加薪不能靠别人来哄，他首先应该来源于你强大的意愿，你需要强大的自驱力，敢于挑战，敢于主动说出“我要做”。
这一点正是OKR的核心价值之一，激发你的的自驱力。你可能会觉得，谁的心里没有一点儿火，问题是浓度不够，小火很快就灭了。而OKR所强调的一个明确的鼓舞人心的目标，就像是一个超级杠杆，能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
找到状态，然后定目标，然后学方法，然后玩命干就是了。
二、曲线救国：懂得整合资源，聚焦目标
很多人没法在职场上拿高薪，是因为他觉得这压根不可能。
“月薪10万，怎么可能？抢银行吧！”
其实，这是因为他不明白拿高薪的逻辑，不懂高薪职场人的思维方式。一个人的薪水，是由他创造的价值决定的。
我们一起来算个账：
假设一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？答案很好算，100万。很多人觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！
可还有另外一种办法：
可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。
马云为什么是中国首富？不是因为他个人有创造巨大价值的能力，而是因为他有一个创造巨大价值的团队。真正的高薪职场人，一定是通过他人完成工作的。
很多人可能会问，我还不是管理者，在工作中要怎么利用团队的力量达成目标？
其实，能够通过他人完成工作的，并不一定是管理者：你可以向上影响你的老板，
让他帮你提供资源；你可以横向影响你的同事，让他帮你完成目标。同事，是你的资源。领导，是你最大的资源。
所以，真正的高薪职场人，一定是个资源整合高手，他们懂得充分利用身边的资源来支撑自己的目标达成。
而OKR的核心价值，目标聚焦和高效协作，正是资源整合的具体表现。有时候我们在工作上遇到困难，事情就朝着不可控的方向去了，我们自己走着走着也会忘了自己的初衷，而一个清晰的OKR，会时刻提醒你自己，聚焦目标，利用好身边的资源，切忌埋头苦干单打独斗。
如今，OKR工作法越来越流行，早已不囿于企业办公场景，人们可以将它运用提升个人价值、提升生活品质、提升家庭幸福指数、提升个人形象等生活中的方方面面。
如果你也对OKR感兴趣，我建议你可以先在【源目标OKR】为自己设定好OKR。
简洁的OKR制定面板：通过智能贴心的撰写提示，源目标OKR辅助制定合理的目标和关键结果。
清晰的任务列表：实时处理任务状态，邀请协作人，评论中@及时反馈任务问题和说明。
目标进度提醒，实时反馈进度：智能预警，自动计算目标进度，帮助你及时调整跟进。
功能强大的数据看板：实时自动生成数据统计，一点知全局，激励员工内在动机，方便管理者查看全员进度。
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