开源okr管理系统(okr管理方法)

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  OKR为什么能在房地产企业实施？

  近几年，OKR的风头在管理市场独占鳌头，互联网大厂陆续启用，包括华为、百度、京东等。其他各行各业也都按捺不住，纷纷开启部门试点。 房地产行业整体处于高压状态中，无论是企业还是员工都无法置身事外。组织调整、管理改革、人事变动……已经成为房企革新路上的家常便饭。 对于房地产人来说，直面恐惧是消灭恐惧的最好办法。数字化的时代，多变且充满挑战…

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  2023年1月15日

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  职场人尴尬时刻，从自我介绍开始

  「源目标OKR，目标一目了然，实时高效沟通！」 「源目标OKR，激发你的自驱力，挑战不可能！」 「源目标OKR，上下对齐目标，促进团队协作！」 「源目标OKR，进度及时更新，随时协调配合！」 「源目标OKR，量化关键结果，助力目标达成！」 新时代【职场人】新玩法，源目标OKR，专属于年轻人的目标工作法，简洁高效的目标管理利器，让每个人的工作简单、快乐、有价值…

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  2020年12月31日

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  我心目中的OKR

  OKR 本身不是一个考核工具，而是一个团队“协同”工具。众所周知，google从intel 那里学到了OKR， 并将其发扬光大。其背后的原理与google的人才观高度相关，google早年的人才策略是“天才策略”。把这些天才级的人物找到了一起，难不成给他们按个领导再把他们管理起来？google当然没有那么傻，自组织吧！既然你们都这么优秀。

  okrt

  2021年6月8日

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  2014年，OKR传入中国以后，引得无数名企趋之若鹜，如今，OKR更成为管理圈的热词，OKR理解起来非常简单，即目标与支撑目标实现的关键结果，但实际制定起来却常常闹了笑话，OKR制定需遵循一定的规则，一个正确的OKR才有可能真正发挥OKR的超能力。 一个有效的Objective应具备以下特征： 【聚焦】向上承接企业使命和愿景 【对齐】O要多主动沟通多对齐再定…

  okrt

  2022年7月4日

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  OKR的到来，企业有了一个新的突破方向：激发员工的自驱力。但是对创业中、创新中、转型变革中的企业，这是一个新的要思考一个问题， 什么是激励？激发员工的工作动机，它具有心理上的意义；即让人发自内心地，愿意向某个方向付出努力。这是OKR想要达成的目的。 什么是考核？衡量与评定员工是否达到规定标准的手段，其目的是让员工更好的工作，为公司服务；它是一种控制行为，手段…

  okrt

  2023年1月10日

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