okr系统流程(okr实施流程)

okr实施流程:团队OKR创建的流程

1、Create:草拟

草拟几个有挑战性的目标和与之匹配的1-3个关键结果。提示:如团队人数较多,可以挑选几个关键人员组成小组草拟OKR。

2、Refine:提炼

把草拟OKR递交到整个团队管理层讨论,在会议上讨论更新。提示:更大范围的团队讨论,为KR设置分数。

3、Align:对齐

明确是否和其他团队及公司保持一致,互相支持,一起修改。提示:公司和其他团队讨论,是否与公司和其他团队保持-致。

4、Finalize:确定

把OKR向上级主管汇报,待批准。提示:汇报重点是和公司及其他团队的目标一致,以及结果。

5、Transmit:发布

沟通OKR并且视觉化OKR。提示:把OKR上传到某个地方,大家都可见,在全体人员大会上沟通OKR。

okr系统流程(okr实施流程)

最后关于okr系统流程,可以直接使用我们OKR目标管理系统,系统里面有详细的视频介绍教你一步一步制定OKR。

发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司

Like (2)
okrtokrt
Previous 2021年11月5日 上午9:31
Next 2021年11月8日 上午9:30

相关推荐

  • I型员工更适合用OKR吗?

    一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。需要管理者通过外部控制、操纵、操作奖罚,促使人们努力工作。

    2021年1月12日
    3.7K00
  • OKR象限(OKR四象限法)

      OKR象限(OKR四象限法)   小编在网络上发现很多网友对OKR象限(OKR四象限法)有些疑问,都想要了解具体的都说学习靠自己,现在怎么靠自己,连学校都去不了?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明第一部分:都说学习靠自己,现在怎么靠自己,连学校都去不了?第二部分:在公司如何避免忙而无效?第三部分:随着管理职位的提升,负责的工作也越来越多,如何才能高…

    2021年10月22日
    3.5K00
  • 不管是OKR还是绩效管理,你要明白这几点

    代品,殊不知,OKR从来没有把自己定义为绩效管理工具,而是地地道道的目标管理工具,OKR中的O(objective)已经旗帜鲜明地表明了自己的目标管理身份。

    2021年8月3日
    3.5K00
  • okr的正确流程(怎么制定自己的okr)

      okr的正确流程(怎么制定自己的okr)   小编在网络上发现很多网友对okr的正确流程(怎么制定自己的okr)有些疑问,都想要了解具体的如何为平面设计师制定okr到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明:第一部分:如何为平面设计师制定okr第二部分:目标与关键成果法(OKR)是怎么实施的?第三部分:okr工作法状态指标是什么   目录   如何为平面设…

    2021年11月2日
    3.7K00
  • OKR比传统绩效考核高明在哪里?

    最近OKR越来越火了,很多企业都想试一下,而很多HR却为之头大,这边是现行的绩效考核不如人意,这边又要弄OKR,二套体系要维护,这怎么弄呀。真是累死宝宝了。 目前98%以上的公司,所运用的主流绩效工具,都是将绩效考核分数与员工的奖金分配、晋升机制、调岗等措施相挂钩的,这就造成了主管在进行绩效评分时,往往会因为考虑到实际的绩效分数而直接影响到员工的绩效奖金,因…

    绩效考核 2022年10月24日
    3.4K00

联系我们

400-620-5999

 

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息

关注公众号