不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3720 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 使用OKR当您无法衡量 KR 关键结果时,如何显示进度 当你在使用OKR时无法衡量 KR 关键结果时,如何显示进度怎么办? okrt 2021年2月22日 3.6K002 案例实践:又累又苦的餐饮行业,如何成功落地OKR? 在深圳,有这样一家餐饮店,只要一开业,门口的人就会排成长龙,吃上一顿往往要排半个小时到一个小时。 它就是陈鹏鹏卤鹅饭店,创始人陈鹏鹏把原本只是潮汕地区街头巷尾的传统小吃、宴席上锦上添花的一道家常菜,变成了一个超级品类。 这是这样的一家餐饮店,你可能想不到,它居然是用OKR在管理的。 一起来看看。 -1- 首先,公司员工大都是90后,年轻,爱自由。 90后不受… okrt 绩效考核 2022年11月19日 11.0K000 绩效考核 OKR个人目标怎么写?三个重要说明需要了解 OKR个人目标怎么写?关于写个人OKR的时候这三个重要的说明要了解一下! okrt 2021年2月23日 3.3K001 绩效考核 从历史的角度看,为什么OKR成为主流? 2019年春节前夕,百度内部刮起绩效风暴。这场风暴席卷百度近5万名在职员工。从最高决策层到最基层员工,无一能够置身事外。 2019年初,OKR目标管理法正式被引入百度,使百度全面“去KPI化”。 OKR意为“目标和关键结果法”,强调确立目标,明确目标需达成的可量化的“关键结果”。 最近OKR在国内越来越火了,字节跳动、百度、美团、华为、知乎等大厂早已纷纷引入… okrt 2021年4月27日 3.4K000 绩效考核 OKR不会颠覆KPI,而是融合应用! 企业发展的过程中,有效的管理工具是目标是否达成的关键。随着人们对OKR认识的加深以及OKR在企业中的广泛应用,很多人认为,KPI已经过时,OKR已然成为主流。 这种观点是错误的,管理方式的创新不是谁颠覆谁,而是新旧管理方式之间的融合与创新。KPI与OKR融合创新的优势就在于:让企业管理的方式既能体现KPI的优势,又能通过OKR解决KPI目前无法解决的问题。企… okrt 2021年7月22日 3.4K000