不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3620 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 okr模板范本(okr个人目标怎么写) okr模板范本(okr个人目标怎么写) 小编在网络上发现很多网友对okr模板范本(okr个人目标怎么写)有些疑问,都想要了解具体的互联网技术公司如何给员工考核绩效?如何激励?到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明:第一部分:互联网技术公司如何给员工考核绩效?如何激励?第二部分:不能量化的工作如何进行绩效考核管理?第三部分:你们公司有推行绩效考核吗,… okrt 2021年10月28日 3.4K001 绩效考核 如何开好一个 OKR 评审会议? 年度都会设定新的OKR,但这并不总是实用或必要的。你可能需要扩展现有的OKR,或者为当前目标创建新的关键结果。 okrt 2021年4月2日 4.0K000 绩效考核 10个公司推OKR,9个都做成了KPI? 随着大厂纷纷入局,OKR目标管理法越来越火。然而,我们调研后发现一个很尴尬的现象:10 个公司推 OKR,9 个都做回了 KPI 。既没搞懂 OKR 是什么,更没有找到 OKR 的正确打开方式。 okrt 2021年4月27日 3.5K000 绩效考核 OKR个人目标怎么写?三个重要说明需要了解 OKR个人目标怎么写?关于写个人OKR的时候这三个重要的说明要了解一下! okrt 2021年2月23日 3.3K001 绩效考核 7个OKR常见的坑,打工人和老板都要注意! 我们帮助过一些团队实施OKR工作法,大家在交流的时候,讨论这些团队落地OKR时所面临的问题,有很多常见的错误会导致整个OKR改革的失败。我们来看看这些常见的错误吧! 1、同时设置了多个目标 在推行OKR的时候,我们常常建议建立3~5个O,但是,具体实践的时候,源目标建议目标越少越好,如果你希望OKR的目标在每个人心里都留下深刻的印象的话。 谷歌或者一些大公司… okrt 2023年1月14日 3.8K000