不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3555 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 如果OKR不是用于考核的,那么在实施OKR的同时怎么进行绩效考核? 当下的企业为什么要寻求变革? 在企业发展进入到新常态的环境下,企业进入了一个VUCA(易变、复杂、不确定、模糊)和新生代员工成为劳动力主体的时代,那种以指标为导向、控制为主体的传统绩效管理模式已经无法支撑的企业发展。 KPI的弊端愈发明显。由上至下的任务分配,员工缺乏自我发挥的空间,工作态度消极,只重数量,不重质量;部门协作困难,效率低下;领导的绝对统治、一… okrt 2021年6月29日 3.5K000 绩效考核 中国组织可以用好OKR吗? 当然可以!张一鸣在创建字节跳动时也采用OKR来管理他的组织和团队,字节跳动实行双月OKR,人人都可查阅其他人的OKR详情,并根据其他人及团队整体的OKR情况进行动态调整优化,从而实现更好的协同。张一鸣自己的OKR也是公开的,员工们可以了解到老板们最近都在忙什么,这样其实也可以起到对照作用,明白公司长远的目标,了解到自己的努力方向,判断个人岗位在公司的重要… okrt 2021年12月6日 3.3K000 OKR的火爆,正是基于这些价值 近几年,很多大公司把管理视角从KPI逐渐转向了OKR,那么背后的原因是什么,为什么这么多大公司不惜成本地去推行OKR?OKR最先就是由格鲁夫在英特尔开始实行,并形成了一套实用性很强的管理体系。 首先OKR是一套严密的思考框架,OKR并不是简单的每个周期跟踪一下执行的结果,而是要超越数字本身,思考这些数字对你以及组织来说意味着什么。其次OKR需要持续的纪律要求… okrt 绩效考核 2022年10月26日 3.5K000 绩效考核 OKR的火爆,正是基于这些价值 OKR为什么那么火爆?怎样做好OKR制定与落地?今天来和大家分享一下! okrt 2021年4月29日 3.7K000 绩效考核 企业如何落地OKR?这四点很关键 公司在OKR落地的时候需要注意以下这四个关键点,可以帮助企业顺利落地OKR okrt 2021年7月12日 3.6K000