不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3722 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 OKR讲师归属哪个部门(OKR是什么、OKR有什么用) OKR讲师归属哪个部门(OKR是什么、OKR有什么用) 小编在网络上发现很多网友对OKR讲师归属哪个部门(OKR是什么、OKR有什么用)有些疑问,都想要了解具体的做人力资源年纪大了还有钱途吗?到底是讲些什么内容,我们分4部分详细说明第一部分:做人力资源年纪大了还有钱途吗?第二部分:想问下学人力资源管理专业的毕业后都在干什么工作?第三部分:如何制定一份… okrt 2021年10月22日 3.6K000 绩效考核 OKR整体流程 拉里·佩奇有一句话:“如果你设定了一个疯狂、有野心的目标,即使最后没有完成,你也至少可以实现一些了不起的成就。 okrt 2021年9月6日 3.4K001 绩效考核 为什么感觉现在很多企业都喜欢用okr的绩效管理方式(如何运用OKR绩效管理全面提升做事效 为什么感觉现在很多企业都喜欢用okr的绩效管理方式(如何运用OKR绩效管理全面提升做事效果) 小编在网络上发现很多网友对为什么感觉现在很多企业都喜欢用okr的绩效管理方式(如何运用OKR绩效管理全面提升做事效果)有些疑问,都想要了解具体的大公司都用OKR绩效考核,这有什么好处?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明:第一部分:大公司都用OKR绩效考… okrt 2021年10月26日 3.7K000 绩效考核 OKR 可以拯救你的组织的3种方法 在最近的一份麦肯锡报告中,分析人士指出,中断的频率和规模每年都在增加。为了保持专注并实现目标,领导者需要一种更好的方式来管理目标和交付结果。进入:目标和关键结果(#OKR#)。 okrt 2021年4月9日 3.8K000 绩效考核 OKR绩效评估三步走,让HR小白变大牛 员工通常希望经理告诉他们三件事:他们应该做什么,他们做得如何以及他们如何提高绩效。优秀的管理人员会不断解决这些问题。他们还每半年或每年进行一次正式的绩效评估,以讨论和评估员工的工作绩效。 基本的三步过程评估系统因组织和所评估员工的水平而异,但通常是一个三步过程:在经理可以衡量绩效之前,他们必须设定目标和绩效期望,并指定用于衡量绩效的标准(例如工作质量,工作量… okrt 2021年3月18日 3.9K000