不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3567 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 谷歌:OKR不仅是目标管理体系,更是高潜人才发掘器! 企业家及CXO们在刚接触OKR时,通常会发出疑问,“OKR的价值和作用到底在哪里?它和KPI有何区别?” 随着互联网的商业演进,技术,商业模式,用户体验,团队协同等赋予了管理模式新的意义。 谷歌的人工智能AlphaGo战胜世界顶级围棋棋手李世石,不仅代表了先进的技术变革,还有人工智能对人类智能的碾压,在启发未来的同时,也会引发我们的思考,人工智能是否真的会冲… okrt 2022年12月5日 3.5K000 绩效考核 OKR与KPI有哪些共同之处? OKR与KPI的关系并非如此焦灼,二者在很多地方都有共通之处。具体有四个共同点! okrt 2021年7月29日 4.0K003 绩效考核 OKR关键结果的挑战:如何用“度量和里程碑” OKR 在于这个框架能够扩展我们的思维,超越日常的生活,梦想着一个理想的未来。我们之所以目标高远,是因为我们想大幅改善现状,也许是提高了10倍,或者是跃升到世界一流的水平。我们必须用关键结果来匹配这个愿望,证明我们是否真的实现了我们的高远目标。因此,我们可以将关键结果定义为一个量化的陈述,以证明特定目标的实现。有两种类型: ▶度量关键结果:这是你在考虑关键结… okrt 2021年3月23日 3.5K000 绩效考核 解读怎么用四象限开展OKR会议 怎么用四象限开展OKR会议,明确本周具体完成哪些任务才会让团队的目标更近一步,推荐用四象限的OKR展现形式开展高效的周会议。 okrt 2021年2月5日 3.5K000 绩效考核 2021年,你会赚多少钱? 看到这个标题,你是不是想说这还不简单吗,我一个月8000,一年12个月,一共9万六,明明白白的。 那么你有没有想过,也许你能赚更多钱呢? “哈,赚更多钱?你是说年初了,我该跟老板提涨工资吗?想都别想,我可不想给自己找不痛快!” “哈,赚更多钱?你是说让我再找一份兼职吗?这一份工作我已经忙得够呛了,保命要紧!” “哈,赚更多钱?你是说拿自己的积蓄去额外做点投资… okrt 2022年8月19日 3.6K000