不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3559 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 HR最关心的绩效设计最火的两个工具:KPI和OKR 我们会发现我们身边的HR一直都在谈绩效,我们身边的管理者也一直都在谈绩效,甚至老板也一直都在谈绩效。 okrt 2021年5月31日 3.1K000 绩效考核 OKR并不是绩效考核工具,千万别用错了! OKR,不解决绩效问题。 OKR不解决绩效考核问题?谁来解决? 最近有一个火的不要不要的,但仍然被很多人误解的目标管理工具:OKR。 OKR出身名门,路人皆知,前有谷歌布道,后有无数大佬站台,OKR究竟有何魔力让各大名企趋之若鹜? 谷歌初创实验室举过这么一个例子。 这就是谷歌的OKR,可能你会觉得这不就是目标分解吗?是的,就这么简单,并不神奇,那么谷歌的工程… okrt 2022年9月29日 3.7K000 绩效考核 你的企业是否适合使用OKR呢? 哪些企业决定你的企业是否适合使用OKR管理呢? okrt 2021年1月27日 3.5K000 绩效考核 如何根据上级的OKR制定自己的OKR? 在源目标中,通过“@”的功能,来衔接上下级对齐关系。当上级的OKR中的O需要下级承接时,则可以在O中直接@那个人;当上级OKR中的某一个KR需要下级承接时,则可以在KR中直接@那个人。 okrt 2021年6月24日 3.1K000 绩效考核 很多公司都认为kpi已经过时,okr更有效你怎么看(okr与kpi在绩效管理中的作用) 很多公司都认为kpi已经过时okr更有效你怎么看(okr与kpi在绩效管理中的作用) 小编在网络上发现很多网友对很多公司都认为kpi已经过时okr更有效你怎么看(okr与kpi在绩效管理中的作用)有些疑问,都想要了解具体的KPI就是绩效考核吗,有什么区别吗?管用吗?到底是讲些什么内容,我们分5部分详细说明:第一部分:KPI就是绩效考核吗,有什么区别吗… okrt 2021年10月28日 3.6K000