不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3569 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 备受关注的OKR,怎样才能真的OK! 之前有说过OKR也有不OK的时候,那么今天我们来讲一讲,如何让OKR真的OK! okrt 2021年7月5日 3.7K000 为什么定了OKR的目标,却走了KPI的老路 OKR在中国一时之间风头无两,各行各业大小企业都趋之若鹜。 它为什么这么火? 除了疫情的打击,迫使中小型企业变革谋求生存以外,大家似乎也是看到了OKR带来的巨大收益,房地产行业的万隆、互联网行业的字节跳动以及运输行业的G7的变革,都让OKR稳稳的扎下根。 “去KPI,拥抱OKR!” 众多企业纷纷效仿,但是结果却不尽如人意。OKR在落地生根之时有诸多水土不服。… okrt 绩效考核 2022年12月10日 4.0K000 OKR这个“洋货”真的适合中国企业吗? 1999年,OKR被引入谷歌并在谷歌发扬光大,2014年,OKR传入中国引得无数中国企业趋之若鹜,近年来,OKR成为了企业管理者口中的热词,身处不同行业和领域的企业都跃跃欲试…… OKR在国内的生存与成型决不能是对西方的全面照搬,无数的实例告诉我们,因地制宜、本土存在才是一条外来思想不被扼杀扭曲的康庄之路。 那么,根据OKR的特质,什么样的企业才适合进行OK… okrt 绩效考核 2022年7月18日 3.5K000 绩效考核 OKR真的有效果吗? 在绩效管理的具体操作中有两个方法:一是通过KPI(关键绩效指标),将目标转化成为各个绩效指标;二是通过OKR(目标与关键成果),把目标转化成为各个小目标的累积。 在我看来,KPI绩效管理,就像“程序员写代码”,系统怎么运行取决于你写了什么;OKR绩效管理,就像“AI(人工智能)工程师设计算法”,系统可以根据数据、场景自动学习和进化。 目前看来,谷歌、英特尔、… okrt 2022年8月26日 4.4K000 绩效考核 从四个维度谈谈OKR实施失败的原因 很多公司反馈试用OKR管理并非给公司带来好处,甚至数据还下降了,为什么呢?今天小编从四个维度来谈谈为什么会实施失败? 1.缺少数据OKR(目标和关键结果)的基本机制包括设定定性目标和定量关键结果。当团队了解数据并以数据为驱动力时,OKR执行起来会很顺畅,也非常简单。现实情况是,许多企业没有广泛可用的指标,甚至没有基本指标。为了使OKR有用,数据需要为:•可用… okrt 2021年1月18日 3.5K000