不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3652 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 OKR的火爆,正是基于这些价值 近几年,很多大公司把管理视角从KPI逐渐转向了OKR,那么背后的原因是什么,为什么这么多大公司不惜成本地去推行OKR?OKR最先就是由格鲁夫在英特尔开始实行,并形成了一套实用性很强的管理体系。 okrt 2021年4月29日 3.6K000 绩效考核 OKR适合中国企业吗? 前英特尔CEO安迪·格鲁夫发明推行了OKR,从此在硅谷风靡,成就了谷歌等科技巨头。世界范围内,现在OKR已在宝马、施耐德电气、全食超市、盖茨基金会等数百家企业中落地开花。 okrt 2021年5月11日 3.7K000 绩效考核 OKR落地实施怎样做 每过一段时间,就会出现一波新的管理概念方法和理念。近年来OKR逐渐走到聚光灯下,引起越来越多人的注视。 okrt 2021年4月28日 3.5K000 绩效考核 OKR和KPI的本质差异:立足点、设计过程、驱动机制 OKR和KPI的本质差异:立足点、设计过程、驱动机制 okrt 2021年1月25日 3.3K001 绩效考核 KPI绩效管理为什么不好用了? OKR目标管理法如今的在各行各业都备受重用,传统的KPI绩效管理模式为什么不适用现在的企业,源目标从以下三个点来具体说一下: 一、KPI不适应VUCA时代 KPI有好的一面,可以按照制定好的数字给员工考核。过去大部分公司用的就是KPI,靠打分、排名,再来发钱、发奖金。 KPI相对客观,可以用数字来衡量,一目了然。但是KPI不太好的地方也不少。 KPI适合稳定… okrt 2023年2月15日 4.1K000