不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3659 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 OKR跟KPI有什么不一样? 毋庸置疑,绩效管理是任何企业都不容忽视的内部核心管理之一,自这一概念产生以来,企业对于绩效管理的创新摸索就从未停止过。 源目标在过去和企业打交道的过程中,我们曾亲眼看见了许多企业在绩效管理上出现的诸多问题。比如,绩效考核缺乏标准规范,导致结果难以保持公平公正;绩效评估结果与员工利益直接挂钩,导致员工不敢轻易挑战自己甚至丧失工作热情;绩效管理主观性太强,导致员… okrt 绩效考核 2022年11月13日 3.4K000 绩效考核 常见的 OKR使用 错误有哪些? 在使用OKR中常见的会犯的错误有哪些? okrt 2021年1月20日 3.6K000 绩效考核 OKR落地的第一个原则是什么? OKR使用的一个原则是什么?OKR落地的第一个原则就是高层先行 okrt 2021年2月1日 3.5K000 HR最关心的绩效设计最火的两个工具:KPI和OKR 我们会发现我们身边的HR一直都在谈绩效,我们身边的管理者也一直都在谈绩效,甚至老板也一直都在谈绩效。 但实际上,大家所谈的绩效的重点其实都是不一样的。 HR谈的绩效往往是MBO、KPI、BSC、OKR等等绩效工具手段; 管理者谈的绩效往往是如何考核如何监督如何改善员工的工作; 而老板谈的绩效往往是业务增长缓速但成本上升过快,如何采用更好的管理方式让员工的收入… okrt 绩效考核 2022年11月18日 3.6K000 绩效考核 简单易用的OKR工具——源目标OKR 有效推行OKR需要一些必备的前提,比如:平等包容的企业环境、高层的理解和支持、简单易用的OKR目标管理工具。 okrt 2021年4月28日 3.5K000