不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3587 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 个人OKR目标如何写? OKR方法非常适合在工作环境之外设定目标。该方法对于人们与家人和朋友建立更牢固的关系,实现马拉松等个人目标很有用。 投资者和风险投资家John Doerr在接受Recode Decode采访时谈到了他的个人OKR: “你知道,我的女儿都已经离开家了,但是我读过书,我相信一起吃家庭晚饭是一件好事。因此,我设置了OKR,并与我的团队共享,以便每月20天晚上6:0… okrt 2021年4月1日 3.8K000 绩效考核 职场人尴尬时刻,从自我介绍开始 【1】 「源目标OKR,目标一目了然,实时高效沟通!」 【2】 「源目标OKR,激发你的自驱力,挑战不可能!」 【3】 「源目标OKR,上下对齐目标,促进团队协作!」 【4】 「源目标OKR,进度及时更新,随时协调配合!」 【5】 「源目标OKR,量化关键结果,助力目标达成!」 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,专属于年轻人的目标工作法,简洁高效的目标管… okrt 2022年7月15日 3.4K000 绩效考核 从KPI到OKR,我算是知道怎么激励95后了 我不信邪。毕竟我也有过10年500强经历,管理过百人以上团队,多年来跟下属们关系也都不错。 管理和激励员工这点事,能有多复杂? 很遗憾,现实很快打了我的脸。 我做内容创业,因为是家初创公司,没任何名气,只能招到应届毕业生。公司除我跟合伙人外,全部都是95后。 我给每个人,都制定了明确的KPI。 比如: 内容组,每周出3篇文章。 … okrt 2021年11月26日 3.8K000 绩效考核 OKR:引领企业创新与潜力释放的利器! OKR,即目标与关键结果,是一种现代企业管理工具。它帮助企业聚焦核心目标,明确达成路径,从而有效推动创新与增长。本文将从多角度分析,企业如何通过OKR来改革创新、提升发展潜力提供有益参考。 OKR助力企业走出困境 企业在发展过程中,可能会遇到各种困境和挑战。而OKR则能够帮助企业明确目标,并找出关键路径,以克服困境。通过OKR,企业可以选准突破方向,优化资源… 源目标OKR 2023年7月22日 3.9K000 绩效考核 叮,你有一份新功能要签收~「OKR智能进度」 正式上线啦 「OKR智能进度」是什么? O和KR都有相应的进度,表示你的OKR当前完成、执行的情况,可以有效的用于进度追踪。 在之前,可以通过「手动更新KR进度」的形式,调整OKR进度情况,现在,可以设置成自动更新啦!也就是说,你可以不用每次都频繁手动调整进度,当你完成任务时,以及你的下级OKR推进进度时,你的OKR进度就会自动往前推动啦,对于管理层非常好用,只需要看自… okrt 2022年3月16日 3.4K006