不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3597 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 OKR绩效管理工具使用方法,让企业获得新的生机 一、OKR工具概述 OKR(Objectives and Key Results)目标与关键成果法,发明于lnte,知名于Google的一套明确目标与跟踪目标完成情况的管理工具方法…… 二、OKR工具重要特征 OKR的O,即目标可以不量化,比如:“向餐厅证明我们的提供优质茶叶的价值 OKR的KR,是重要过程的产出成果,一般是量化的,比如:… okrt 2021年12月1日 4.0K000 OKR跟KPI有什么不一样? 毋庸置疑,绩效管理是任何企业都不容忽视的内部核心管理之一,自这一概念产生以来,企业对于绩效管理的创新摸索就从未停止过。 源目标在过去和企业打交道的过程中,我们曾亲眼看见了许多企业在绩效管理上出现的诸多问题。比如,绩效考核缺乏标准规范,导致结果难以保持公平公正;绩效评估结果与员工利益直接挂钩,导致员工不敢轻易挑战自己甚至丧失工作热情;绩效管理主观性太强,导致员… okrt 绩效考核 2022年11月13日 3.4K000 绩效考核 推动OKR实施成功的四大利器 OKR如今风头正盛,很多企业都开始使用OKR对公司的管理改革,但是真正到OKR落地实施的时候才会发现,改革的进行并不顺利。 接下来,我会给大家介绍促进OKR实施成功的四大利器: 利器一,对优先事项的聚焦和承诺:高绩效组织应该聚焦重要工作,把资源、精力和人力投入在它上面,上下同欲,为公司的战略目标发挥自己的价值。同时也要清楚什么是不重要的,不重要的事情可以暂时… okrt 2021年7月1日 3.5K000 绩效考核 关于OKR的 8 个底层逻辑 最近,看到一条数据: 从百度指数显示,2019年OKR搜索同比增长72%,2020年受疫情影响增长11%,2021年至今增长101%。 2021年,OKR热度首次超过KPI,成为管理圈内一大「热词」,近一年希望引入OKR的企业数量也在激增。 可以说2021年是OKR快速发展的元年,我也跟很多HR都聊过关于OKR的一些理解和应用,今天我尝试用一… okrt 2021年12月3日 3.6K000 让OKR帮你触达员工思想,带动行为转变 OKR,近年来成为了组织管理领域很火的词。从国外的英特尔(Intel)、谷歌(Google),到国内的百度、字节跳动、美团、拼多多等,越来越多企业和组织开始推行这一“年轻”的管理方法。 据说,”开展OKR的团队,没有一个愿意退回传统的绩效管理方法。” 今天我们就来一起来研究下,OKR究竟有何魅力,它如何帮助管理者掌控这个“伟大时代”? 当今社会,领先业务的优… okrt 绩效考核 2022年8月1日 3.5K000