不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3689 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 推行 OKR 需要做哪些准备 在实施 OKR 之前,组织需要从以下三个方面做好准备。 1. 获得高层的支持 在现代组织中,小到一个提案大到一种制度,当高层管理者对其表示出极大的支持时,员工也会更加上心;反之,当高层管理者不愿意投入时间和精力,员工则会更加懈怠。 在实施 OKR 之前,只有高层重视并反复强调实施 OKR 的必要性和紧迫性,各级员工才会将其视为重点工作并长期执行。只有高层深入… okrt 绩效考核 2022年7月16日 3.3K000 绩效考核 一个有效的OKR是什么样? 在很多的OKR辅导过程中,小编发现很多团队并没有制定出有效的OKR,但又不知晓。在OKR实施的过程中,除了先期的基础准备工作外,第一个要做的工作就是制定,它将作为未来一个季度的工作重心。可想而知,OKR的制定偏差对后续的管理影响非常大。 okrt 2021年3月22日 3.5K000 反馈和认可对OKR成功落地有多重要? – 反馈 – “反馈是一种基于观察和经验的意见,可以帮助我们了解自己给别人留下的印象。” 员工都希望能够被“授权”和“激励”,而不是管理者对他们的工作指指点点。 他们希望向管理者表达自己的观点,而不是努力工作一年,最后才知道经理对其工作表现的褒贬; 他们渴望定期将自己的目标、计划与他人分享,并时刻关注同事工作的进展情况;公开、透明的O… okrt 绩效考核 2022年9月30日 4.1K000 绩效考核 OKR是万能的吗?真的可以替代KPI吗? OKR是万能的吗?真的可以替代传统的KPI吗?小编先从三个维度来说说两者的不同! 一、管理特点不同KPI是以目标为导向,“以目标为导向”意味着以结果为主,以过程为辅。但是KPI没有在目标与过程之间建立其必然联系,所以才会使用鱼骨图、价值树的工具,想办法发现、找到结果性指标与过程性指标之间的逻辑关系,然而KPI天然不具备对过程的详细阐述,因此很多时候会发现提炼… okrt 2021年1月19日 3.7K000 KPI已死?OKR当立? 近几年来OKR非常火爆,国内的一些组织,诸如华为、腾讯、字节跳动等内部都有引入和推广。 一提到OKR,很多人会想到另外一个词—KPI。 要说对KPI的熟悉程度,非HR 群体莫属,KPI曾被许多组织作为绩效考核的首选工具,事实也证明,在绩效考核上,KPI在组多组织内也曾经取得了不错的成绩。 近几年,随着OKR的呼声越来越高,许多组织开始提出这样的口号:“KPI… okrt 绩效考核 2022年9月29日 3.5K000