不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3596 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 OKR为什么能在房地产企业实施? 近几年,OKR的风头在管理市场独占鳌头,互联网大厂陆续启用,包括华为、百度、京东等。其他各行各业也都按捺不住,纷纷开启部门试点。 okrt 2021年7月7日 3.6K000 绩效考核 为何KPI毁了索尼,而OKR却成就了谷歌? 索尼公司前常务董事天外伺朗的《绩效主义毁了索尼》一文,曾经在业界流传甚广,也激起了广泛的争议,支持的反对的意见和声音到现在为止都还没有停止。对于文中提到的这些问题,相信大部分企业都会存在类似的现象。 l 因为要考核业绩,几乎所有人都提出容易实现的低目标 l 因实行绩效主义,索尼公司内追求眼前利益的风气蔓延。这样一来,短期内难见效益的工作,比如产品质量检验以及… okrt 2022年9月30日 3.4K000 绩效考核 撰写 OKR 容易踏进哪些误区 对大部分组织而言,实施 OKR 的过程并不是一帆风顺的,可能会遇到各种各样的问题。希望这篇文章能够帮助到正在学习或刚开始使用 OKR 的组织、团队和个人,让他们避免踏入这些常见的误区。 撰写出合格的目标与关键结果对成功实施 OKR 来说至关重要。我们总结了 OKR 撰写的五大常见误区,希望对正在学习或刚开始使用 OKR 的组织、团队和个人有所帮助。 误区一:… okrt 2022年9月30日 3.9K000 绩效考核 okr工作计划模板(okr绩效考核方法制定方案) okr工作计划模板(okr绩效考核方法制定方案) 目录 谷歌内部考核制度 OKR 是怎样的 传说中最适合创业团队的绩效管理方式OKR到底怎么玩 Q1:谷歌内部考核制度 OKR 是怎样的 在 Steven Levy 的叙述谷歌发展初期故事的《 in the plex 》中提到 OKRs 几个重要的点: 1. OKRs 要是可量化的(时间… okrt 2021年11月11日 3.6K0017 绩效考核 快速介绍OKR工作法 近几年“95后”、“00后”们已经逐渐成为职场主力军,他们不只是需要最基础的物质需求,他们更渴望自由,拒绝约束,做自己想做的,把工作和生活分开、意志自由、创新、尊重或自我价值实现等等,归结一点他们对除物质以外的东西越来越关注。为此企业的管理方式以及管理模式都要变革与创新。 OKR能帮助企业实现什么? 聚焦重点 “创新,意味着对1000件事情说不。” 当乔布斯… okrt 2022年11月15日 4.0K000