不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3697 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 学习OKR管理有什么好的书籍? 很多人觉得只有互联网行业才适合使用OKR,其实这是一个误解。OKR的底层逻辑是“聚焦目标”,使用OKR就是为了保证目标能够有效达成,所以,只要你的企业、团队有“目标”,你就可以使用OKR。现在越来越多的企业都开始加入OKR阵营,得OKR者,得未来,你还在犹豫吗?推荐几本关于OKR理论的一些书籍,便于大家更加全面理解OKR。 《OKR源于英特尔和谷歌的… okrt 2021年12月7日 3.9K000 绩效考核 OKR是指南针,KPI是秒表 OKR是指南针,KPI是秒表。OKR,不解决绩效考核问题,不是绩效考核工具,而是目标管理工具。 你可能一下子又懵掉了。 OKR不解决绩效考核那解决什么问题。 OKR是目标管理工具,不是考核工具,而是一个任务拆解和沟通的工具。 就像开头讲的,目标管理,是帮你锁对目标;绩效管理,是帮你锁死目标。 但是,你也要清楚,不谈绩效考核只谈OKR的,都是耍流氓。 上级给你… okrt 2021年5月14日 3.4K000 绩效考核 运用了OKR管理工具可以极大地减少问题的产生 无论何时何地考核,都是有图有真相,该奖励的一个也不会少,该担责的一个也跑不了。打胜仗就是最好的团建!如果公司决定引进OKR工具,有哪些现成的抓手和注意事项呢? 下面我们来聊聊OKR管理工具如何在绩效管理中具体落地。先看下OKR 的组成部分:O(Objective目标)+ KR(Key Results 关键成果)。 换句话说,O是“我想去哪里?想要实现什么?想… okrt 2021年9月9日 3.4K000 绩效考核 OKR起源(OKR下载) OKR起源(OKR下载) 小编在网络上发现很多网友对OKR起源(OKR下载)有些疑问,都想要了解具体的学新媒体,有哪些好书值得推荐?到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明第一部分:学新媒体,有哪些好书值得推荐?第二部分:产品经理如何快速入门?第三部分:产品经理是做什么的? 目录 学新媒体,有哪些好书值得推荐? 产品经理如何快速入门? … okrt 2021年10月22日 3.6K000 绩效考核 OKR不是考核工具,千万别用错了! OKR不是绩效考核表,但目标进展可以为绩效沟通提供参考。 目标怎么管理,绩效又怎么评价? 很多企业开始使用 OKR 后,最容易混淆的一个问题是:目标完成情况,能否直接当作员工的绩效分数? OKR 的作用,是让团队把注意力放在最重要的结果上,并在执行过程中持续对齐、检查和调整。员工绩效评价则要看岗位职责、交付质量、协作和实际贡献。两件事有关联,但不能画等号。 … 源目标OKR 2023年4月13日 11.2K000