不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3628 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 解读联通公司是如何落地OKR的 在很多的国企也在使用OKR来管理团队,比如重庆的联通公司,接下来给大家分享一下重庆联通公司是如何落地OKR的 okrt 2021年8月25日 3.3K000 绩效考核 如何运用好OKR来帮助你面试 每年的3、4月是招聘的黄金时间,面试者们跃跃欲试想要找到满意的工作,HR也兢兢业业想要挖掘合适的人才。对于面试官们来说,专业技能很好检验,但是应试者的工作态度,思想性格比较难把控,技术最好的不一定是最适合自己企业的。 okrt 2021年3月1日 3.4K000 绩效考核 7个OKR常见的坑,打工人和老板都要注意! 我们帮助过一些团队实施OKR工作法,大家在交流的时候,讨论这些团队落地OKR时所面临的问题,有很多常见的错误会导致整个OKR改革的失败。我们来看看这些常见的错误吧! 1、同时设置了多个目标 在推行OKR的时候,我们常常建议建立3~5个O,但是,具体实践的时候,源目标建议目标越少越好,如果你希望OKR的目标在每个人心里都留下深刻的印象的话。 谷歌或者一些大公司… okrt 2023年1月14日 3.8K000 绩效考核 四个问题让你快速了解并爱上OKR! OKR 的全称是目标(Objective)和关键结果(Key Results)。目标告诉我们我们要去哪里,关键结果建议我们应该如何到达那里。 okrt 2021年8月5日 3.4K000 绩效考核 OKR是什么意思?什么是OKR工作法? OKR是什么意思?什么是OKR工作法? 它的起源来自惠普的目标管理法(management by objectives,简称MBO),英特尔公司把它发展成为OKR目标管理法。O是指目标,英文是objective;KR是指关键结果,英文是key results。OKR发展到现在,已经成为一种标准化的目标管理方法。 OKR工作法,首先得为某个时间周期… okrt 2021年11月25日 3.6K000