不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3699 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 季度结束时,OKR 刷新了吗 OKR 的创建机制其实很简单。首先是每年年初创建公司层面的OKR(可能包含年度OKR和更偏战术性的季度OKR),然后下层组织(包括业务单元、团队甚至个人)创建其OKR以展示他们对公司整体战略的贡献。也即是说,公司层面的OKR为其下层组织进行OKR联结提供了重要的上下文信息输入。 在每个季度结束时,需对该季度的OKR进行评分,并制定下一个季度的OKR。… okrt 2021年12月9日 3.5K000 绩效考核 适合创业公司的OKR考核制度,具体怎么实施? ❓“创业公司面临高速发展的压力,如何保证团队的目标一致性和高效率?” ❓“如何让每个员工都清楚地知道自己的工作任务,以及如何评估他们的工作表现?” 🌟OKR考核制度:让创业公司高效管理! OKR(Objective and Key Results)是一个旨在提高绩效和聚焦目标的目标管理框架,适合创业公司的快速发展环境。下面,我将为大家分享OKR考核制度的实施… 源目标OKR 2023年5月23日 4.3K000 绩效考核 律师来给你解答为什么要学习OKR? 今天给大家介绍一下,律师来给你解答为什么要学习OKR?因为在实践中,我们发现 OKR 是律师专业化从战略到执行的最好工具。 经常领导会问我,你们到底是怎么招人的,为什么能够有这么积极的工作状态?总结来说我们是这样做的: •招来或者培养自驱力的成员,然后充分信任,充分授权;•团队制定明确的战略目标,并且让每个人都充分了解;•建立复盘与评价机制,确保过程与目标一… okrt 2021年9月18日 3.2K000 绩效考核 OKR四大功能:聚焦,对齐,跟踪和延展 哈佛大学曾经在一群智力、年龄相仿的青年中,进行了一次关于人生目标的跟踪调查。整个调查跨越25年,结果显示,那些拥有清晰目标的青年,在25年后绝大多数都成为了成功人士。 可见,无论对于个人成长还是组织发展,制定清晰的目标都至关重要。OKR正是一套协助组织进行目标管理的工具,它承接着企业使命及愿景,帮助组织和员工明确目标、聚焦重点,朝着一致的方向前进。 OKR的… okrt 2022年10月15日 3.9K000 绩效考核 一个完整的OKR如何拯救一个破碎的绩效考核? 关于OKR绩效和其评价,犹记得安迪·格鲁夫在他的《高产出管理》一书中,用了一整章来讲述绩效评价这个话题。 okrt 2021年7月14日 3.4K001