不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3681 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 个人OKR目标如何写? OKR方法非常适合在工作环境之外设定目标。该方法对于人们与家人和朋友建立更牢固的关系,实现马拉松等个人目标很有用。 投资者和风险投资家John Doerr在接受Recode Decode采访时谈到了他的个人OKR: “你知道,我的女儿都已经离开家了,但是我读过书,我相信一起吃家庭晚饭是一件好事。因此,我设置了OKR,并与我的团队共享,以便每月20天晚上6:0… okrt 2021年4月1日 3.8K000 绩效考核 服务部门的okr怎么写? (okr个人目标怎么写? ) okr个人目标怎么写? okr目标管理包括目标设定、kr制定和评估。okr目标管理的核心有以下几个要点: 1、员工和经理共同制定目标,员工对结果负责; 2、员工设定目标后自主决定实现的路径和方法,经理人提供必要的资源;3、经理人在过程中提供辅导、帮助和监控。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本… okrt 2021年11月16日 3.4K002 绩效考核 适合创业公司的OKR考核制度,具体怎么实施? ❓“创业公司面临高速发展的压力,如何保证团队的目标一致性和高效率?” ❓“如何让每个员工都清楚地知道自己的工作任务,以及如何评估他们的工作表现?” 🌟OKR考核制度:让创业公司高效管理! OKR(Objective and Key Results)是一个旨在提高绩效和聚焦目标的目标管理框架,适合创业公司的快速发展环境。下面,我将为大家分享OKR考核制度的实施… 源目标OKR 2023年5月23日 4.3K000 绩效考核 如何让 OKR 真正工作起来? 对我们来说,OKR 的主要目标可以概括为:对齐、透明度、目的,现在我们已经有四分之一的人在使用这个系统,我们可以更好地讨论一些成果。 okrt 2021年4月13日 3.6K000 绩效考核 OKR和绩效管理如何一起工作? 对于人力资源CHO和人事经理来说,将员工的 OKR 绩效与年度评估和薪酬挂钩似乎很直观。虽然绩效管理在与目标和关键结果的联系上有其存在的意义,但必须充分认识到,薪酬不应该与OKR绩效挂钩,这样做可能会阻碍员工的绩效和成长。 okrt 2021年4月19日 3.5K000