不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3687 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 OKR让伟大的企业愿景成为可能 现在很多的大型的公司都在用OKR,如:理想汽车、G7物联等,这些公司使用OKR后让企业愿景成为可能! okrt 2021年3月5日 3.4K000 绩效考核 职场人尴尬时刻,从自我介绍开始 【1】 「源目标OKR,目标一目了然,实时高效沟通!」 【2】 「源目标OKR,激发你的自驱力,挑战不可能!」 【3】 「源目标OKR,上下对齐目标,促进团队协作!」 【4】 「源目标OKR,进度及时更新,随时协调配合!」 【5】 「源目标OKR,量化关键结果,助力目标达成!」 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,专属于年轻人的目标工作法,简洁高效的目标管… okrt 2022年7月15日 3.5K000 绩效考核 为什么定了OKR的目标,却走了KPI的老路 OKR在中国一时之间风头无两,各行各业大小企业都趋之若鹜。 它为什么这么火? 除了疫情的打击,迫使中小型企业变革谋求生存以外,大家似乎也是看到了OKR带来的巨大收益,房地产行业的万隆、互联网行业的字节跳动以及运输行业的G7的变革,都让OKR稳稳的扎下根。 “去KPI,拥抱OKR!” 众多企业纷纷效仿,但是结果却不尽如人意。OKR在落地生根之时有诸多水土不服。… okrt 2021年6月10日 3.5K000 绩效考核 OKR目标工作法解读 O(objective)代表目标;KR(Key Results)关键结果,Todo代表任务! okrt 2021年1月20日 3.5K000 绩效考核 组织中引入OKR时要注意以下几点 很多的公司在引用OKR时难免会经历几次失败,中途会放弃,那么在使用OKR时候这几点建议希望可以帮助大家! okrt 2021年2月22日 3.2K000