不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3535 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 绩效考核 okr绩效管理的精髓(okr绩效管理办法) okr绩效管理的精髓(okr绩效管理办法) 小编在网络上发现很多网友对okr绩效管理的精髓(okr绩效管理办法)有些疑问,都想要了解具体的绩效考核管理之争,OKR还是KPI?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明:第一部分:绩效考核管理之争,OKR还是KPI?第二部分:绩效管理到底是灵丹还是毒药?KPI、OKR、BSC、目标管理,该爱谁?第三部分:… okrt 2021年10月28日 3.6K000 绩效考核 如何用OKR提升团队绩效?企业管理者都应该知 2017年,华为做过一次绩效管理满意度调查,结果发现:开展OKR的团队在绩效管理各维度的满意度全面高于采用传统绩效管理方法的团队。其中对团队合作、工作自由度、发挥个人特长、组织开放度等方面的促进作用最为明显。 okrt 2021年7月13日 3.6K000 绩效考核 OKR的陷阱、失败和重启 许多公司都未能实现其领导制定的目标,在几乎所有的案例中,失败的原因并不是因为软件或系统不好,而是因为难以实施与 OKR 使用相关的大规模运营变革 okrt 2021年4月14日 3.6K000 绩效考核 okr绩效考核(okr绩效考核是什么意思) 例如,年度审查侧重于影响个人绩效的许多因素。它们需要针对不同的部门和团队进行定制。人力资源团队可能会花费数月的时间来规划和进行审查、收集数据并对其进行分析、评估每个人的表现并提供反馈。此外,这种审查可能会引起不适,因为评估更类似于上级的审查;较低的评级会降低员工的积极性。 敏捷组织的绩效管理 如今,组织需要变得敏捷,而对个人绩效进行微观管理的冗长… okrt 2021年12月1日 3.7K000 绩效考核 HR们,还不知道OKR,你是不想要饭碗了吗? 我们先来看两张招聘JD图: 近年来,OKR的火爆程度就不用我说了,2014年OKR传入中国以后,今日头条、百度、阿里、知乎、小米、拼多多等企业相继实施,如今,越来越多的企业,尤其是互联网企业,开始摒弃KPI,转向OKR。 了解过OKR的都知道,OKR有非常强的实践意义,在实际推行中,高层领导的重视和宣导非常重要,而作为企业人力资源管理的重要一环—HR,也对H… okrt 2022年7月24日 3.3K000