不用源目标OKR,你永远不知道工作可以这么爽 okrt • 2022年7月20日 上午8:00 • 绩效考核 • 3630 views 新时代【职场人】新玩法,源目标OKR,简单易用的目标管理工具。我们的使命:让每个人的工作简单、快乐、有价值,使用源目标你会发现,工作竟然可以这么爽,快来试试吧! 发布于源课堂 · 源目标信息科技(上海)有限公司 Like (0) okrt 0 0 Generate poster 从“火星救援”和“粉碎行动”看OKR Previous 2022年7月19日 上午8:00 OKR是如何诞生的? Next 2022年7月21日 相关推荐 你不知道的OKR妙招?你的竞争对手已经在用了! 很多企业在尝试OKR的时候失败了,有的是没有好用的工具,有的是领导没有正确理解OKR,有的却是没有掌握一些可行的方法。 今天,源目标给你分享一个用好OKR的小妙招:把握周一和周五两个时间节点,周一承担责任,周五庆祝成果。 周一:确定每个人的职责 每周一,团队开会盘点OKR的执行过程,明确本周具体需要负责完成的任务才能让团队的目标更进一步。 一定要注意,不是上… okrt 绩效考核 2023年1月16日 3.0K000 绩效考核 为什么个人制定OKR很重要? 个人制定OKR很重要,从十个维度来详细阐述一下个人OKR重要性 okrt 2021年1月28日 3.6K000 绩效考核 如何通过OKR绩效评估帮助提高员工绩效? 组织了解员工绩效对其整体成功的重要性。为了使员工的绩效与组织目标保持一致,可以有效利用绩效评估过程。评估系统可帮助公司识别关键绩效资源,并突出改进的领域。可以使用绩效评估来增强员工绩效的其他方法: okrt 2021年4月2日 8.4K204 绩效考核 想要OKR落地,就先别拿OKR当工具 个企业实行OKR,9个都做回了KPI”,在刚开始,大家可能都会觉得OKR就是先进的,然后想要复刻谷歌、英特尔,拿过来就用,结果也不尽人意。 okrt 2021年8月24日 3.8K000 绩效考核 每周进行OKR复盘会议,真的很有必要! OKR目标管理法的理念得到了广泛的认可,但是如果不能真正在企业落地,那OKR的作用也就无法完全发挥出来,更别提为企业创造更高的绩效,甚至找到企业发展的第二曲线。 okrt 2021年8月18日 3.3K000