大家都知道源目标OKR目标管理软件不仅有目标管理还新推出了绩效管理和项目管理，那么今天就来介绍一下关于源目标OKR项目管理
大家都知道源目标OKR目标管理软件不仅有目标管理还新推出了绩效管理和项目管理，那么今天就来介绍一下关于源目标OKR项目管理！
源目标OKR项目管理，自定义工作流场景，四种任务视图，多维度可视化展现让协作更高效
一、自定义工作流场景
四种任务视图，多维度可视化展现协作任务
二、任务看板
一键拖动任务工作流，任务流转就是这么简单
三、任务列表
自定义表格字段排版，表格视图任务更清晰
四、时间轴
可视化任务时间轴，团队任务进度一目了然
五、日程
可按日周月展现工作日程，订阅团队日程，随时获取ta的日程安排
想要团队高效协同办公，不妨试试源目标OKR项目管理工具吧！
源目标OKR，实效的目标管理工具
添加官方微信号：YMBOKR（源目标OKR）了解服务详情，还可免费订阅海量OKR资讯！
雷军认为，KPI已经是无法适应互联网的管理需求。 因为KPI会让员工迷失自我，而小米的工作核心是，是做出让用户尖叫的产品，提高客户的体验。 为什么公司推行考核，员工流失更大了？ 有一家工厂，老板感觉管理层用心不够工作马虎，管理问题多多，比如品质不好带来大量的退货与客户投诉，内部损耗、浪费严重，团队协作不力等等， 所以就专门聘请了一位有人力资源工作背景的副总，…
什么是OKR怎么设定OKR目标(人力资源okr考核指标) 小编在网络上发现很多网友对什么是OKR怎么设定OKR目标(人力资源okr考核指标)有些疑问，都想要了解具体的人力资源管理培训0基础怎么学习?到底是讲些什么内容，我们分6部分详细说明:第一部分:人力资源管理培训0基础怎么学习?第二部分:人力资源培训模块是什么工作?第三部分:如何做人力资源框架?第…
OKR是一个目标设定框架，可以提高员工的参与度，同时帮助人们专注于最重要的事情。 然而，OKR最大的挑战之一是设定正确的目标，我与很多人力资源专业人士交谈过，他们证明他们的OKR并不完美。 这就是为什么我们收集了最佳实践，并为人力资源团队创造了20个OKR例子。在这篇文章中，你会发现主要招聘领域的目标： 招聘 入职培训 培训和发展 …
使用OKR制定个人目标需要四个过程 分别是：找到关键目标、设置关键结果、细化目标列周计划、周末复盘 在区分目标时候，最重要的是要精简，我们可以使用 重要—紧急 矩阵来找到最重要的目标 设置的关键结果不超过3条，最重要的是要明确可衡量 年度、季度目标分解成月目标，再列出每周计划，同时关注自己的状态指标 最后通过周末复盘、月末复盘、年中复盘、年末复盘来给自己做调…
工作时间：周一至周五，9:00-18:00，节假日休息
