一家企业要真正发挥OKR模式的价值，需要具备哪些基础因素呢？下面小编来给大家介绍一下！
1、公开透明，追求创新、协作、更快速发展的企业文化；
2、公司高层的重视,具有持续推动OKR的决心；
3、关注员工成长发展，有较强的教练技术的一线经理；
4、有责任心，有自我实现意愿，自我管理意识的员工。
首先，OKR要对全公司透明，每个人都可以查看任何一个人的OKR，这需要非常开放的企业文化才能够支撑。此外，OKR要求经理与员工之间要频繁有效的沟通反馈，经理更多的担任教练的角色，对员工进行辅导,coaching多于criticism；OKR 是弱管控的，于是对员工的自我管理意识要求也很高。所以，在决定推行OKR之前我们要先审视一下企业的文化，企业的管理成熟度，一线经理的领导力，还有企业员工自我管理意识等方面是否准备好？然后根据企业的实际情况，判断自己的企业是否适合OKR，或者在什么范围内、或通过什么路径启用OKR是最合适的。