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OKR打分环节如何做?

源目标   •   2021年09月16日 pm 01:42   •   OKR资讯   •   阅读 0

很多人来咨询,OKR打分环节是怎么做的?今天来给大家介绍一下!这里提一下,很多人会把OKR打分和OKR与绩效并行时候的考核给弄混了。

其实我自己刚开始也弄混过,因为我公司现在实行的就是OKR与考核并行制度。

刚开始我也纳闷,OKR不是不和绩效挂钩的嘛,怎么还得打分?还给我算绩效呢?怕不是个“穿新鞋走老路”的公司吧。后来我慢慢了解才知道,OKR不与绩效工资挂钩,但是可以和绩效制度并行。

在原教旨中,OKR的打分是自己给自己打分,打分的标准分2种


一、谷歌打分法

总分为 1 分,从 0到 1 的区间进行评估打分。可以分为三个区间

0.7至1.0 ——0.7以上则代表完成目标,但是如果是1分,那么需要注意是否目标不够挑战,在下个周期需要加大挑战性;

0.4至0.6 ——取得了进步,但是并未完成目标;

0.0至0.3 ——并未取得进步,也没有完成目标,或者是目标挑战性太强,需要分析找出原因。


二、交通灯打分法

这个就更简单粗暴了

红色——没完成

黄色——预警

绿色——在进度中


自己给自己的OKR打分的意义就在于“自检”,因为OKR本身也是自己制定的,打分的过程也是自我反思和复盘总结的过程。

但是在OKR和绩效并行的企业中,这里所说的相互评价打分的情景在我公司通常是使用360度价值评价来衡量的,一般就是自评、同事互评,上级评和上上级评、客户评……像字节也是使用OKR+360度环评这套方法的。

360度环评的得分统计也很简单,每个人都有各自评分的权重,比如我公司是调用20%的OKR,再加上80%的360度环评用来算绩效。(自评的权重是20%,同事评价的权重是30%,上级评的权重是15%,上上级评的权重是15%),这样就是绩效分数啦。

但是往往OKR和绩效并行就是很麻烦,员工评麻烦,人事算麻烦。我们公司用的软件就很顺手,从OKR制定到项目、推进会什么的最后360度考核都能在上面进行,非常方便,比之前的各种软件倒来倒去方便多了。


他的软件把这块氛围绩效部分和评价部分。这两个比重是可以自主分配的,团队需要根据实际需求改动占比。


里面的360度的评价包括上面提到的自评、互评、上级评,上上级评,评价的对象也可灵活选择。评价的综合得分就是这个周期评价部分的总分了。


OKR打分环节如何做?

源目标   •   2021年09月16日 pm 01:42   •   OKR资讯   •   阅读 0

很多人来咨询,OKR打分环节是怎么做的?今天来给大家介绍一下!这里提一下,很多人会把OKR打分和OKR与绩效并行时候的考核给弄混了。

其实我自己刚开始也弄混过,因为我公司现在实行的就是OKR与考核并行制度。

刚开始我也纳闷,OKR不是不和绩效挂钩的嘛,怎么还得打分?还给我算绩效呢?怕不是个“穿新鞋走老路”的公司吧。后来我慢慢了解才知道,OKR不与绩效工资挂钩,但是可以和绩效制度并行。

在原教旨中,OKR的打分是自己给自己打分,打分的标准分2种


一、谷歌打分法

总分为 1 分,从 0到 1 的区间进行评估打分。可以分为三个区间

0.7至1.0 ——0.7以上则代表完成目标,但是如果是1分,那么需要注意是否目标不够挑战,在下个周期需要加大挑战性;

0.4至0.6 ——取得了进步,但是并未完成目标;

0.0至0.3 ——并未取得进步,也没有完成目标,或者是目标挑战性太强,需要分析找出原因。


二、交通灯打分法

这个就更简单粗暴了

红色——没完成

黄色——预警

绿色——在进度中


自己给自己的OKR打分的意义就在于“自检”,因为OKR本身也是自己制定的,打分的过程也是自我反思和复盘总结的过程。

但是在OKR和绩效并行的企业中,这里所说的相互评价打分的情景在我公司通常是使用360度价值评价来衡量的,一般就是自评、同事互评,上级评和上上级评、客户评……像字节也是使用OKR+360度环评这套方法的。

360度环评的得分统计也很简单,每个人都有各自评分的权重,比如我公司是调用20%的OKR,再加上80%的360度环评用来算绩效。(自评的权重是20%,同事评价的权重是30%,上级评的权重是15%,上上级评的权重是15%),这样就是绩效分数啦。

但是往往OKR和绩效并行就是很麻烦,员工评麻烦,人事算麻烦。我们公司用的软件就很顺手,从OKR制定到项目、推进会什么的最后360度考核都能在上面进行,非常方便,比之前的各种软件倒来倒去方便多了。


他的软件把这块氛围绩效部分和评价部分。这两个比重是可以自主分配的,团队需要根据实际需求改动占比。


里面的360度的评价包括上面提到的自评、互评、上级评,上上级评,评价的对象也可灵活选择。评价的综合得分就是这个周期评价部分的总分了。