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谷歌OKR是如何打分的?

源目标   •   2021年09月07日 pm 06:14   •   OKR资讯   •   阅读 0

OKR管理是如何打分的?很多人会问:OKR不是不和绩效挂钩的嘛,怎么还得打分?还给我算绩效呢? OKR不与绩效工资挂钩,但是可以和绩效制度并行。


谷歌打分法OKR是怎么打分的!

总分为 1 分,从 0到 1 的区间进行评估打分。可以分为三个区间

0.7至1.0 ——0.7以上则代表完成目标,但是如果是1分,那么需要注意是否目标不够挑战,在下个周期需要加大挑战性;

0.4至0.6 ——取得了进步,但是并未完成目标;

0.0至0.3 ——并未取得进步,也没有完成目标,或者是目标挑战性太强,需要分析找出原因。


在这里,建议大家使用OKR工具可以很方便实现打分这一个环节!


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源目标   •   2021年09月07日 pm 06:14   •   OKR资讯   •   阅读 0

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0.0至0.3 ——并未取得进步,也没有完成目标,或者是目标挑战性太强,需要分析找出原因。


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