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OKR为什么能够激发员工内在的动机?

源目标   •   2021年09月06日 pm 03:15   •   OKR资讯   •   阅读 0

要了解OKR为什么能够激发内在动机,就需要了解内在动机的特点。内在动机具有以下几个特点:


1. 有趣:个体认为事情本身是有趣味和乐趣的。如果一件事情是出于责任时,他最多也就到达整合动机状态,但是如果本身很有趣的话,他就会激发内在动机的状态。


2. 自主:个体的内在动机维持需要自主(自由)。自主就意味着个体的行为控制是自我调节的,而非受到某个外部力量控制,是一种自由的状态。


3. 内在动机容易受到外在奖励的影响。一个很典型的案例,如果一个小男孩最初自愿帮助家里清理草坪,每次清理完之后,父亲都会付一笔钱作为酬劳。在这种情况下,付钱的动作就把修草坪这个动作从内在动机驱动变成了外在激励驱动,之后小男孩自愿清理的频率就会显著下降。


4. 胜任感(自我效能感)能够提升内在动机。一个非常典型的例子就是,日常生活中,父母经常说“好孩子是夸出来的”。对孩子的夸奖就是提升孩子胜任感知,增强他们对做事情的内在动机。


5. 关系需求:当人际的氛围是支持性时,也能够促进人的内在动机,当人际关系时相互竞争时,会削弱个体的内在动机。最典型的案例是在游戏中,当与好友组队团战时个体对于游戏的兴趣与内在动力会显著提升。


当这五个因素在工作中被满足时,个体的内在动机就有很大概率会被释放。而OKR的特点,恰好可以支撑这五个因素






OKR为什么能够激发员工内在的动机?

源目标   •   2021年09月06日 pm 03:15   •   OKR资讯   •   阅读 0

要了解OKR为什么能够激发内在动机,就需要了解内在动机的特点。内在动机具有以下几个特点:


1. 有趣:个体认为事情本身是有趣味和乐趣的。如果一件事情是出于责任时,他最多也就到达整合动机状态,但是如果本身很有趣的话,他就会激发内在动机的状态。


2. 自主:个体的内在动机维持需要自主(自由)。自主就意味着个体的行为控制是自我调节的,而非受到某个外部力量控制,是一种自由的状态。


3. 内在动机容易受到外在奖励的影响。一个很典型的案例,如果一个小男孩最初自愿帮助家里清理草坪,每次清理完之后,父亲都会付一笔钱作为酬劳。在这种情况下,付钱的动作就把修草坪这个动作从内在动机驱动变成了外在激励驱动,之后小男孩自愿清理的频率就会显著下降。


4. 胜任感(自我效能感)能够提升内在动机。一个非常典型的例子就是,日常生活中,父母经常说“好孩子是夸出来的”。对孩子的夸奖就是提升孩子胜任感知,增强他们对做事情的内在动机。


5. 关系需求:当人际的氛围是支持性时,也能够促进人的内在动机,当人际关系时相互竞争时,会削弱个体的内在动机。最典型的案例是在游戏中,当与好友组队团战时个体对于游戏的兴趣与内在动力会显著提升。


当这五个因素在工作中被满足时,个体的内在动机就有很大概率会被释放。而OKR的特点,恰好可以支撑这五个因素