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okr是什么意思啊?okr有哪些特性?

源目标   •   2021年08月26日 pm 02:14   •   OKR资讯   •   阅读 0

okr是什么意思啊?OKR(Objectives and Key Results),即目标与关键结果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

O:承接战略,制定正确的目标

KR:分解目标,聚焦重点,相互协作

任务:分解到具体动作,落地执行


okr有哪些特性?

1、层层打透

2、聚焦重点

3、多方协作

4、共同参与

5、公开透明

6、鼓励挑战


OKR由来

① 初遇谷歌

作者约翰·杜尔鼎鼎大名,早年在英特尔学到了OKR。1999年,约翰·杜尔第一次遇到了 Google,也遇到了 Google的创始人谢尔盖和拉里·佩奇。

与现在的江湖地位不同,Google在当年并不是排名第一的搜索技术公司,约翰·杜尔在听 Google两位创始人介绍的时候,提出了一个问题,请两位创始人为自己公司估一下值。

然后他听到了「100 亿美金」这个数字,他心中原本的打算是10亿美金。为了确认他没有听错,他说,「你说的是市值,对吧?」拉里回答说,「不是,我指的是收入。」

约翰·杜尔一下惊呆了,按照一家盈利的科技公司的成长速度,100亿美金的收入意味着是1000亿美金的市值,这是当时微软、IBM和英特尔三家科技巨头的市值总和,这显然是比独角兽公司更稀有的存在,约翰·杜尔从此对于 Google刮目相看。


② 为谷歌引进OKR

约翰·杜尔发现这家年轻的公司充满活力,也有很好的技术,但是缺少管理的手段。所以他决定把OKR带给 Google,给众多高管讲了OKR的专题课。

他在开篇就提到:OKR是确保将整个组织的力量,都聚焦于完成对所有人都重要的事项的一套管理方法。

目标是你想要的,而关键结果检查和监控如何达到目标。有效的关键结果应该是具体的,可衡量的,有时间限制的,有挑战的,又能达到的。

他在给高管的分享中给自己定了一个OKR:


严格来说,按照OKR的定义,上述内容并不是一个严格意义上的OKR,但从有效性上来说,已经达到了目的,这相当于给 Google的管理者做了一个示范,同时又要到了他想得到的授权,Google的创始人欣然接受了提议,并且在整个公司推广。

③ OKR成为谷歌最好的管理工具

从此之后,Google从200人最终成长到几万人,从一家不知名的小公司,成长为市值数千亿的科技巨头,OKR一直是他们最好的管理工具。

与缺少真实、丰富案例的OKR 书籍相比,《这就是OKR》一书中有大量约翰·杜尔亲身经历的案例,包含 Google 在内的大公司,也包含一些小的创业公司和非营利组织。

④ 多年心得和经历打磨成《这就是OKR》

约翰·杜尔曾经把 OKR 带给至少50家硅谷的公司。《这就是OKR》这本书就是他经验的总结,其中所包含的经验是其他数据所不具备的,因为没有人比他有更多丰富的OKR 推广经历。

有一项研究表明,只有7%的员工能完全理解公司的经营战略,以及企业为了实现共同目标,期待他们做什么。这意味着93%的员工并不能完全理解公司的经营战略,缺少主动性。

企业为了实现共同目标,期待他们做什么?如何解决问题?答案就在于聚焦的、透明的OKR,将每个人、团队、项目、组织的使命关联起来。

人类渴望彼此建立联系,OKR是实现协同的首选工具。这里的协同既包含「上下同欲」的纵向协同,又包含「跨职能协同」的横向协同。


OKR制定原则:

目标对齐,聚焦重点;符合SMART原则;具有挑战性;有任务分解以支撑说明,落实到人

什么是OKR?这就是OKR!一种神奇的工作法!








okr是什么意思啊?okr有哪些特性?

源目标   •   2021年08月26日 pm 02:14   •   OKR资讯   •   阅读 0

okr是什么意思啊?OKR(Objectives and Key Results),即目标与关键结果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

O:承接战略,制定正确的目标

KR:分解目标,聚焦重点,相互协作

任务:分解到具体动作,落地执行


okr有哪些特性?

1、层层打透

2、聚焦重点

3、多方协作

4、共同参与

5、公开透明

6、鼓励挑战


OKR由来

① 初遇谷歌

作者约翰·杜尔鼎鼎大名,早年在英特尔学到了OKR。1999年,约翰·杜尔第一次遇到了 Google,也遇到了 Google的创始人谢尔盖和拉里·佩奇。

与现在的江湖地位不同,Google在当年并不是排名第一的搜索技术公司,约翰·杜尔在听 Google两位创始人介绍的时候,提出了一个问题,请两位创始人为自己公司估一下值。

然后他听到了「100 亿美金」这个数字,他心中原本的打算是10亿美金。为了确认他没有听错,他说,「你说的是市值,对吧?」拉里回答说,「不是,我指的是收入。」

约翰·杜尔一下惊呆了,按照一家盈利的科技公司的成长速度,100亿美金的收入意味着是1000亿美金的市值,这是当时微软、IBM和英特尔三家科技巨头的市值总和,这显然是比独角兽公司更稀有的存在,约翰·杜尔从此对于 Google刮目相看。


② 为谷歌引进OKR

约翰·杜尔发现这家年轻的公司充满活力,也有很好的技术,但是缺少管理的手段。所以他决定把OKR带给 Google,给众多高管讲了OKR的专题课。

他在开篇就提到:OKR是确保将整个组织的力量,都聚焦于完成对所有人都重要的事项的一套管理方法。

目标是你想要的,而关键结果检查和监控如何达到目标。有效的关键结果应该是具体的,可衡量的,有时间限制的,有挑战的,又能达到的。

他在给高管的分享中给自己定了一个OKR:


严格来说,按照OKR的定义,上述内容并不是一个严格意义上的OKR,但从有效性上来说,已经达到了目的,这相当于给 Google的管理者做了一个示范,同时又要到了他想得到的授权,Google的创始人欣然接受了提议,并且在整个公司推广。

③ OKR成为谷歌最好的管理工具

从此之后,Google从200人最终成长到几万人,从一家不知名的小公司,成长为市值数千亿的科技巨头,OKR一直是他们最好的管理工具。

与缺少真实、丰富案例的OKR 书籍相比,《这就是OKR》一书中有大量约翰·杜尔亲身经历的案例,包含 Google 在内的大公司,也包含一些小的创业公司和非营利组织。

④ 多年心得和经历打磨成《这就是OKR》

约翰·杜尔曾经把 OKR 带给至少50家硅谷的公司。《这就是OKR》这本书就是他经验的总结,其中所包含的经验是其他数据所不具备的,因为没有人比他有更多丰富的OKR 推广经历。

有一项研究表明,只有7%的员工能完全理解公司的经营战略,以及企业为了实现共同目标,期待他们做什么。这意味着93%的员工并不能完全理解公司的经营战略,缺少主动性。

企业为了实现共同目标,期待他们做什么?如何解决问题?答案就在于聚焦的、透明的OKR,将每个人、团队、项目、组织的使命关联起来。

人类渴望彼此建立联系,OKR是实现协同的首选工具。这里的协同既包含「上下同欲」的纵向协同,又包含「跨职能协同」的横向协同。


OKR制定原则:

目标对齐,聚焦重点;符合SMART原则;具有挑战性;有任务分解以支撑说明,落实到人

什么是OKR?这就是OKR!一种神奇的工作法!