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谷歌OKR是如何运用那么成功的?

源目标   •   2021年08月25日 am 11:19   •   OKR资讯   •   阅读 0

谷歌OKR是如何运用那么成功的?他们做了三个关键动作,分别是:召开共识会,对齐所有人的OKR;高频反馈,持续跟踪进度;总结复盘,针对目标持续改善。

5

一、召开共识会,对齐所有人的OKR

很多人觉得,这样的会议就是每个人念一遍自己的OKR,走个过场。那你可就大错特错了。在开会前,所有人必须提前递交OKR,并查看其他人的OKR。到了共识会,重点讲如何支撑、配合与协同。这样做有三个好处:

1、 集体头脑风暴,彼此给出建议;

2、 公开承诺,体现出OKR的仪式感和责任感;

3、团队协作,这也是最重要的,比如员工的OKR能否支撑上级的OKR,彼此之间如何协调资源,跨部门之间是否存在冲突。


二、高频反馈,持续跟踪进度

在OKR的实施过程中,一定有地方需要调整改进,所以要持续保持高频反馈和迭代状态。在谷歌,每天大家站在一起,召开15分钟站会,每个人重点说三句话:

1)我昨天完成了什么工作;

2)我今天要做什么工作;

3)我遇到困难和需要的帮助是什么。

有时候,市场出现变化,做着做着,原来的关键结果需要调整,可以放到周会和月会上,进行协同和判断。


三,总结复盘,针对目标持续改善

每个关键结果都需要打分,从0到1,0.5是平均分。打分不用花太多时间,关键是根据打分进行复盘。要想成功复盘,有三个关键:

1、 一把手必须全程参与;

2、复盘必须谈责任、追责任;

3、对于没有完成的OKR,尤其是必须做到的承诺型OKR,必须找出解决方案,提出改善行动。

为什么谷歌落地OKR那么顺利以及取得那么大的成功呢?以上三点他们做到了极致!


谷歌OKR是如何运用那么成功的?

源目标   •   2021年08月25日 am 11:19   •   OKR资讯   •   阅读 0

谷歌OKR是如何运用那么成功的?他们做了三个关键动作,分别是:召开共识会,对齐所有人的OKR;高频反馈,持续跟踪进度;总结复盘,针对目标持续改善。

5

一、召开共识会,对齐所有人的OKR

很多人觉得,这样的会议就是每个人念一遍自己的OKR,走个过场。那你可就大错特错了。在开会前,所有人必须提前递交OKR,并查看其他人的OKR。到了共识会,重点讲如何支撑、配合与协同。这样做有三个好处:

1、 集体头脑风暴,彼此给出建议;

2、 公开承诺,体现出OKR的仪式感和责任感;

3、团队协作,这也是最重要的,比如员工的OKR能否支撑上级的OKR,彼此之间如何协调资源,跨部门之间是否存在冲突。


二、高频反馈,持续跟踪进度

在OKR的实施过程中,一定有地方需要调整改进,所以要持续保持高频反馈和迭代状态。在谷歌,每天大家站在一起,召开15分钟站会,每个人重点说三句话:

1)我昨天完成了什么工作;

2)我今天要做什么工作;

3)我遇到困难和需要的帮助是什么。

有时候,市场出现变化,做着做着,原来的关键结果需要调整,可以放到周会和月会上,进行协同和判断。


三,总结复盘,针对目标持续改善

每个关键结果都需要打分,从0到1,0.5是平均分。打分不用花太多时间,关键是根据打分进行复盘。要想成功复盘,有三个关键:

1、 一把手必须全程参与;

2、复盘必须谈责任、追责任;

3、对于没有完成的OKR,尤其是必须做到的承诺型OKR,必须找出解决方案,提出改善行动。

为什么谷歌落地OKR那么顺利以及取得那么大的成功呢?以上三点他们做到了极致!