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绩效工资是什么意思怎么算

源目标   •   2021年12月30日 am 11:04   •   OKR资讯   •   阅读 0

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绩效工资对员工超额工作部分支付的报酬,虽然绩效工资发放属于单位自主经营权的范畴,但如在合同中明确约定了,绩效工资的具体金额,该绩效工资应认定属于固定工资的一部分同时,公司未经劳动者本人职工代表或工会等进行平等协商,擅自对绩效工资的调整不受法律保护。


一、绩效工资是什么意思


绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。


绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。


二、企业绩效工资怎么算?


首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。


与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。


绩效工资是什么意思怎么算

源目标   •   2021年12月30日 am 11:04   •   OKR资讯   •   阅读 0

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绩效工资对员工超额工作部分支付的报酬,虽然绩效工资发放属于单位自主经营权的范畴,但如在合同中明确约定了,绩效工资的具体金额,该绩效工资应认定属于固定工资的一部分同时,公司未经劳动者本人职工代表或工会等进行平等协商,擅自对绩效工资的调整不受法律保护。


一、绩效工资是什么意思


绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。


绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。


二、企业绩效工资怎么算?


首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。


与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。