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员工不服从管理能开除吗?

源目标   •   2021年12月30日 am 11:04   •   OKR资讯   •   阅读 0

一、员工不服从管理,能开除吗?


答:开除员工,要符合劳动合同法开除的条件,其中有一种情形,员工严重违反公司的规章制度,可以开除,而且不用支付补偿金和赔偿金。什么是严重违反公司的规章制度?首先要有规章制度,而且是书面的规章制度,还要向员工进行过公示,比如入职时开会学习并签到,一定要保存好学习规章制度的证据,员工根本就不知道公司有规章制度,就被按制度开除,肯定是不行的。其次,要达到严重违反的程度,什么是严重违反?事情发生后,公司和员工对此肯定可持已见,难以统一认识,那只有仲裁,交由仲裁员来裁决了。如果在规章制度里明确写明,什么情形是严重违反,就有法可依了,也可促使员工平时严格按制度办事;再其次,想开除,就必须有确凿的员工严重违反公司规章制度的证据材料,公司的管理者要提高证据意识,不要到开庭时什么证据都没有,这会败诉的,打官司打的就是证据。最后,不服从管理,还要考察管理是否合理?是否合法?不合理不合法的管理,员工是可以拒绝服从的,比如强令冒险作业、无理擅自调整员工报酬和岗位等。


二、公司不及时为离职员工办离职手续会有什么后果?


答:离职后十五日内要为离职员工办理档案、社会保险转移手续,并根据离职员工要求,出具离职证明,如果公司不按时办理,导致员工无法顺利就业,应对未就业损失进行赔偿。


三、人事主管可以未签订书面劳动合同要双倍工资吗?


答:不能,人事主管的工作就是为公司与其他员工签订书面劳动合同,这是其工作职责的一部分,如果人事主管证明不了曾提示公司与其签订书面的劳动合同,其要求不会得到法院的支持。如果能证明多次提示公司,要求签订书面劳动合同,而公司相关领导就不同意签订,可要求双倍报酬。


四、上下班途中发生交通事故申请工伤认定需要携带什么材料?


答:主要提供以下资料:一是证明交通事故对方主要以上责任的交通事故责任证明书;二是居住地的证明,自己的房子就提供产权证,租的房子就提供租赁协议或证人证言;三是线路图,用以说明居住地、工作地、事发地,用以证明事发地在正常合理的路线上;四是如果没有劳动合同,还要提供确认劳动关系的仲裁委员会的受理证明,用以证明申请时间没有超过一年的时效;同时还要提供证明劳动关系存在的仲裁裁决书、民事判决书等;五是诊断证明书、医院病历等,用以确定伤残等级,计算应赔偿数额;六是其他能证明在上下班途中发生的事故的材料。当然,工伤认定申请书、身份证复印件和公司的工商信息页是不可以少的。


员工不服从管理能开除吗?

源目标   •   2021年12月30日 am 11:04   •   OKR资讯   •   阅读 0

一、员工不服从管理,能开除吗?


答:开除员工,要符合劳动合同法开除的条件,其中有一种情形,员工严重违反公司的规章制度,可以开除,而且不用支付补偿金和赔偿金。什么是严重违反公司的规章制度?首先要有规章制度,而且是书面的规章制度,还要向员工进行过公示,比如入职时开会学习并签到,一定要保存好学习规章制度的证据,员工根本就不知道公司有规章制度,就被按制度开除,肯定是不行的。其次,要达到严重违反的程度,什么是严重违反?事情发生后,公司和员工对此肯定可持已见,难以统一认识,那只有仲裁,交由仲裁员来裁决了。如果在规章制度里明确写明,什么情形是严重违反,就有法可依了,也可促使员工平时严格按制度办事;再其次,想开除,就必须有确凿的员工严重违反公司规章制度的证据材料,公司的管理者要提高证据意识,不要到开庭时什么证据都没有,这会败诉的,打官司打的就是证据。最后,不服从管理,还要考察管理是否合理?是否合法?不合理不合法的管理,员工是可以拒绝服从的,比如强令冒险作业、无理擅自调整员工报酬和岗位等。


二、公司不及时为离职员工办离职手续会有什么后果?


答:离职后十五日内要为离职员工办理档案、社会保险转移手续,并根据离职员工要求,出具离职证明,如果公司不按时办理,导致员工无法顺利就业,应对未就业损失进行赔偿。


三、人事主管可以未签订书面劳动合同要双倍工资吗?


答:不能,人事主管的工作就是为公司与其他员工签订书面劳动合同,这是其工作职责的一部分,如果人事主管证明不了曾提示公司与其签订书面的劳动合同,其要求不会得到法院的支持。如果能证明多次提示公司,要求签订书面劳动合同,而公司相关领导就不同意签订,可要求双倍报酬。


四、上下班途中发生交通事故申请工伤认定需要携带什么材料?


答:主要提供以下资料:一是证明交通事故对方主要以上责任的交通事故责任证明书;二是居住地的证明,自己的房子就提供产权证,租的房子就提供租赁协议或证人证言;三是线路图,用以说明居住地、工作地、事发地,用以证明事发地在正常合理的路线上;四是如果没有劳动合同,还要提供确认劳动关系的仲裁委员会的受理证明,用以证明申请时间没有超过一年的时效;同时还要提供证明劳动关系存在的仲裁裁决书、民事判决书等;五是诊断证明书、医院病历等,用以确定伤残等级,计算应赔偿数额;六是其他能证明在上下班途中发生的事故的材料。当然,工伤认定申请书、身份证复印件和公司的工商信息页是不可以少的。