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OKR案例:周会议的四个沟通目标

源目标   •   2021年12月15日 am 10:10   •   OKR资讯   •   阅读 0

  如何在OKR的管理过程中进行沟通呢?其实很简单,就是通过每周召开周会来进行,我们也管这个会议叫回顾会或者是复盘会。那怎么才能通过回顾会来实现组织的高效、高质沟通呢?那我们不妨从以下四个方面来进行:

  第一个:不断对齐目标

  在制定OKR的环节中,我们虽然掌握的制定的方法、了解的团队的现状以及上一级的目标,虽然进行了头脑风暴,大家也都理解、认可这个目标,但是在执行过程中,由于每个人的理解偏差,或者是遇到一些困难,OKR极容易发现偏离,这个时候就需要我们在复盘会议的时候不断明确、强调OKR的方向,通过沟通来判断你的执行是否发生偏差,及时作出纠正。

  第二个是同步信息,获取承诺

  OKR要公开透明,要让每一个团队成员了解工作“上下文”,同时需要对方支持的时候,也可以获取对方的承诺。例如你所负责的OKR需要其他部门的支持,部门工作的沟通就可以通过周会议的方式来实现。

  第三个是工作追踪,查明原因

  OKR要进行工作的追踪,好的地方要表扬,不好的地方要清晰的指正。每一个目标、每一个关键结果、每一个计划都要有明确的负责人。

  第四个是明确计划,树立信心

  针对问题,针对困难,针对下一步的工作,具体的解决方案是什么?123怎么做?员工只有明确这些,才有信心达成目标。方向、口号在这个时候是不能给与员工帮助的,一定要明确具体怎么做。

  当我们不间断的通过每日展会、每周周会进行阶段性的复盘,确保的是团队能够对OKR及时纠正、调整、和同步,让OKR朝着正确的方向前进、朝着正确的方向执行。


OKR案例:周会议的四个沟通目标

源目标   •   2021年12月15日 am 10:10   •   OKR资讯   •   阅读 0

  如何在OKR的管理过程中进行沟通呢?其实很简单,就是通过每周召开周会来进行,我们也管这个会议叫回顾会或者是复盘会。那怎么才能通过回顾会来实现组织的高效、高质沟通呢?那我们不妨从以下四个方面来进行:

  第一个:不断对齐目标

  在制定OKR的环节中,我们虽然掌握的制定的方法、了解的团队的现状以及上一级的目标,虽然进行了头脑风暴,大家也都理解、认可这个目标,但是在执行过程中,由于每个人的理解偏差,或者是遇到一些困难,OKR极容易发现偏离,这个时候就需要我们在复盘会议的时候不断明确、强调OKR的方向,通过沟通来判断你的执行是否发生偏差,及时作出纠正。

  第二个是同步信息,获取承诺

  OKR要公开透明,要让每一个团队成员了解工作“上下文”,同时需要对方支持的时候,也可以获取对方的承诺。例如你所负责的OKR需要其他部门的支持,部门工作的沟通就可以通过周会议的方式来实现。

  第三个是工作追踪,查明原因

  OKR要进行工作的追踪,好的地方要表扬,不好的地方要清晰的指正。每一个目标、每一个关键结果、每一个计划都要有明确的负责人。

  第四个是明确计划,树立信心

  针对问题,针对困难,针对下一步的工作,具体的解决方案是什么?123怎么做?员工只有明确这些,才有信心达成目标。方向、口号在这个时候是不能给与员工帮助的,一定要明确具体怎么做。

  当我们不间断的通过每日展会、每周周会进行阶段性的复盘,确保的是团队能够对OKR及时纠正、调整、和同步,让OKR朝着正确的方向前进、朝着正确的方向执行。