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okr核算方法?

源目标   •   2021年11月19日 am 10:12   •   OKR资讯   •   阅读 0

  一、OKR是绩效考核吗?

  OKR并不是绩效考核办法,它的英文全称是Objectives and Key Results,意思是“目标和关键成果”,也就是说它是一种目标管理方法,只是有时候它可以用于绩效考核。垍頭條萊

  OKR遵循了简单思考的原则。帮助企业聚焦在自己的核心战略目标,也就是企业经营的本质——创造顾客价值。从企业整体上看是为了集中所有的人力、物力、财务资源,实现战略目标。企业各部门都是围绕着核心战略目标,对自身的目标任务进行了分解,因为目标一致,自然行为一致,使上上下下达到同频共振。萊垍頭條

  世界上第一个实践OKR的公司是英特尔,并且确立了OKR的两个核心原则:一、目标和关键成果在精不在多。这样才能明确并聚焦工作重心。二是目标和关关键成果公开透明。这帮助企业全员瞄准整体目标,减少部门及员工之间的内耗。真正把OKR目标管理方法发扬光大的是Google,到今天还在沿用这个办法。后来几乎所有硅谷的互联网企业,都开始运用OKR的管理方法。目前在中国也有很多企业开始运用,相信未来将真正的流行开来。萊垍頭條

  OKR的核心作用在于帮助我们找到企业经营的本质,发现企业发展中真正核心和关键的事情。这样当我们匹配资源的时候,就可以减少浪费。当团队每个人都盯着目标工作的时候,在实现目标的过程中,既帮助了个人提升,同时也帮助了团队整体进化頭條萊垍


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okr核算方法?

源目标   •   2021年11月19日 am 10:12   •   OKR资讯   •   阅读 0

  一、OKR是绩效考核吗?

  OKR并不是绩效考核办法,它的英文全称是Objectives and Key Results,意思是“目标和关键成果”,也就是说它是一种目标管理方法,只是有时候它可以用于绩效考核。垍頭條萊

  OKR遵循了简单思考的原则。帮助企业聚焦在自己的核心战略目标,也就是企业经营的本质——创造顾客价值。从企业整体上看是为了集中所有的人力、物力、财务资源,实现战略目标。企业各部门都是围绕着核心战略目标,对自身的目标任务进行了分解,因为目标一致,自然行为一致,使上上下下达到同频共振。萊垍頭條

  世界上第一个实践OKR的公司是英特尔,并且确立了OKR的两个核心原则:一、目标和关键成果在精不在多。这样才能明确并聚焦工作重心。二是目标和关关键成果公开透明。这帮助企业全员瞄准整体目标,减少部门及员工之间的内耗。真正把OKR目标管理方法发扬光大的是Google,到今天还在沿用这个办法。后来几乎所有硅谷的互联网企业,都开始运用OKR的管理方法。目前在中国也有很多企业开始运用,相信未来将真正的流行开来。萊垍頭條

  OKR的核心作用在于帮助我们找到企业经营的本质,发现企业发展中真正核心和关键的事情。这样当我们匹配资源的时候,就可以减少浪费。当团队每个人都盯着目标工作的时候,在实现目标的过程中,既帮助了个人提升,同时也帮助了团队整体进化頭條萊垍