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什么是OKR绩效系统?OKR如何提升效率(OKR考核系统是怎么制定的)

源目标   •   2021年11月18日 am 10:08   •   OKR资讯   •   阅读 0

  什么是OKR绩效系统?OKR如何提升效率

  OKR是从国外传到中国的,在国外,OKR就是用来制定与衡量目标是否达成的,但在中国就衍生除了OKR考核、OKR绩效系统,虽然不正宗了,但却更符合中国企业管理现状。没有考核,无法让企业全员真正重视OKR这件事OKR提高效率,个人认为最重要的点是它能让学习和应用ta的人具备OKR思想,一种定目标、表达更言之有物的方法

  OKR考核系统是怎么制定的

  OKR 不是用来做考核的。OKR区别于KPI很重要的一点就是把考核从里面剔除了。考核的功能交给了Peer Review(即同事评审)。OKR用于目标管理,从公司层面往团队层面再往个人层面逐级分解目标,使全公司所有人都朝着共同的目标,共同的方向努力。


什么是OKR绩效系统?OKR如何提升效率(OKR考核系统是怎么制定的)

源目标   •   2021年11月18日 am 10:08   •   OKR资讯   •   阅读 0

  什么是OKR绩效系统?OKR如何提升效率

  OKR是从国外传到中国的,在国外,OKR就是用来制定与衡量目标是否达成的,但在中国就衍生除了OKR考核、OKR绩效系统,虽然不正宗了,但却更符合中国企业管理现状。没有考核,无法让企业全员真正重视OKR这件事OKR提高效率,个人认为最重要的点是它能让学习和应用ta的人具备OKR思想,一种定目标、表达更言之有物的方法

  OKR考核系统是怎么制定的

  OKR 不是用来做考核的。OKR区别于KPI很重要的一点就是把考核从里面剔除了。考核的功能交给了Peer Review(即同事评审)。OKR用于目标管理,从公司层面往团队层面再往个人层面逐级分解目标,使全公司所有人都朝着共同的目标,共同的方向努力。