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okr考核最注重的是什么(okr目标管理法)

源目标   •   2021年11月09日 am 09:55   •   OKR资讯   •   阅读 0

  okr考核最注重的是什么(okr目标管理法)

  小编在网络上发现很多网友对okr考核最注重的是什么(okr目标管理法)有些疑问,都想要了解具体的执行OKR应注意事项?到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明:第一部分:执行OKR应注意事项?第二部分:企业实施OKR应注意什么问题?第三部分:OKR考核具体指什么?

  目录

  执行OKR应注意事项?

  企业实施OKR应注意什么问题?

  OKR考核具体指什么?

  Q1:执行OKR应注意事项?

  在制定企业绩效管理制度的时候需要注意的事项主要包含以下几个方面:

  第一,企业绩效管理制度需要针对的人群、部门、岗位。岗位或者部门的不同其岗位职责的可衡量性也会不同。

  第二,熟悉每种绩效考核方法的特点和适合作用的场景和人群。譬如,销售部门的工作可衡量性比较强,可能就会使用KPI;

  市场部门的可衡量性弱,就可以采用OKR。

  第三,绩效考核指标的制定是否符合被考核人的岗位,与该被考核人的岗位工作是否相符合。

  第四,绩效管理制度的执行过程中,指标是否明确,是否会有明确的截止时间。

  第五,绩效管理制度中针对考核结果的奖惩制度是否合理,要确保制度的公平公正公开合理。 相关阅读: 绩效考核的方法:简单排序法;

  强制分配法;

  要素评定法;

  工作记录法;目标管理法;

  360度考核法

  Q2:企业实施OKR应注意什么问题?

  企业实施OKR,你要知道这三个原因

  Q3:OKR考核具体指什么?

  OKR(Objectivesand Key Results)即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年,英特尔公司首创这套绩效管理方法,后来逐步被推广到谷歌、甲骨文、LinkedIn等企业当中。在谷歌,OKR不仅成为企业绩效管理的重要工具,也是各部门任务协作的重要手段,现在OKR已经被越来也多的公司所推崇。我们公司就一直用源目标流程来进行OKR绩效考核,能很大程度调动员工的积极性和创造性,也极大的发挥团队协作能力。

  那么以上的内容就是关于执行OKR应注意事项?的一些信息了,希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。企业实施OKR应注意什么问题?是小编精心收集整理汇总而成,希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐,精彩内容不要错过哦!OKR考核具体指什么?如果你觉得写得执行OKR应注意事项?的话,希望大家能帮忙转发和推荐,能给我们更多的帮助和支持,我们会做得更好。如果你对企业实施OKR应注意什么问题?有什么疑问的话,欢迎留言评论


okr考核最注重的是什么(okr目标管理法)

源目标   •   2021年11月09日 am 09:55   •   OKR资讯   •   阅读 0

  okr考核最注重的是什么(okr目标管理法)

  小编在网络上发现很多网友对okr考核最注重的是什么(okr目标管理法)有些疑问,都想要了解具体的执行OKR应注意事项?到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明:第一部分:执行OKR应注意事项?第二部分:企业实施OKR应注意什么问题?第三部分:OKR考核具体指什么?

  目录

  执行OKR应注意事项?

  企业实施OKR应注意什么问题?

  OKR考核具体指什么?

  Q1:执行OKR应注意事项?

  在制定企业绩效管理制度的时候需要注意的事项主要包含以下几个方面:

  第一,企业绩效管理制度需要针对的人群、部门、岗位。岗位或者部门的不同其岗位职责的可衡量性也会不同。

  第二,熟悉每种绩效考核方法的特点和适合作用的场景和人群。譬如,销售部门的工作可衡量性比较强,可能就会使用KPI;

  市场部门的可衡量性弱,就可以采用OKR。

  第三,绩效考核指标的制定是否符合被考核人的岗位,与该被考核人的岗位工作是否相符合。

  第四,绩效管理制度的执行过程中,指标是否明确,是否会有明确的截止时间。

  第五,绩效管理制度中针对考核结果的奖惩制度是否合理,要确保制度的公平公正公开合理。 相关阅读: 绩效考核的方法:简单排序法;

  强制分配法;

  要素评定法;

  工作记录法;目标管理法;

  360度考核法

  Q2:企业实施OKR应注意什么问题?

  企业实施OKR,你要知道这三个原因

  Q3:OKR考核具体指什么?

  OKR(Objectivesand Key Results)即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年,英特尔公司首创这套绩效管理方法,后来逐步被推广到谷歌、甲骨文、LinkedIn等企业当中。在谷歌,OKR不仅成为企业绩效管理的重要工具,也是各部门任务协作的重要手段,现在OKR已经被越来也多的公司所推崇。我们公司就一直用源目标流程来进行OKR绩效考核,能很大程度调动员工的积极性和创造性,也极大的发挥团队协作能力。

  那么以上的内容就是关于执行OKR应注意事项?的一些信息了,希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。企业实施OKR应注意什么问题?是小编精心收集整理汇总而成,希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐,精彩内容不要错过哦!OKR考核具体指什么?如果你觉得写得执行OKR应注意事项?的话,希望大家能帮忙转发和推荐,能给我们更多的帮助和支持,我们会做得更好。如果你对企业实施OKR应注意什么问题?有什么疑问的话,欢迎留言评论