首页  ›   OKR资讯  ›   绩效okr跟kpi什么区别啊(kpi和okr是什么意思)

绩效okr跟kpi什么区别啊(kpi和okr是什么意思)

源目标   •   2021年10月29日 am 10:44   •   OKR资讯   •   阅读 0

  绩效okr跟kpi什么区别啊(kpi和okr是什么意思)

  小编在网络上发现很多网友对很多公司都认为kpi已经过时okr更有效你怎么看有些疑问,都想要了解具体的咨询公司以多少作为KPI比较合适?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明:第一部分:咨询公司以多少作为KPI比较合适?第二部分:KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?第三部分:部门之KPI与个人KPI有何不同?第四部分:公司kpi指标有哪些第五部分:公司kpi是什么意思第六部分:为什么公司的关键业绩指标KPI存在阶段性?

  目录

  咨询公司以多少作为KPI比较合适?

  KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?

  部门之KPI与个人KPI有何不同?

  公司kpi指标有哪些

  公司kpi是什么意思

  为什么公司的关键业绩指标KPI存在阶段性?

  Q1:咨询公司以多少作为KPI比较合适?

  咨询公司建议选择1300万元作为KPI指标,该指标是在企业现有实力下,员工们经过努力,而且是巨大的努力可以实现的

  Q2:KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?

  KPI有助于创新吗对于KPI,人们有两种明显不同的观点:一种认为,这是管理者最重要的工具之一,通过那些看得见的硬数据,可以了解员工工作的完成情况;

  而另一种则认为,这种方式往往会让员工只专注于工作量,而忽视质量,从某些方面来说,甚至会抹杀员工的创新积极性

  Q3:部门之KPI与个人KPI有何不同?

  部门与个人的KPI肯定是不同的,部门的职能是每个岗位的总和,即每个岗位的工作不能代表整个部门的工作,所以其KPI值是不同的。制订员工的KPI值需要做到以下原则:

  1、这个绩效考核指标的正式名称是什么?

  2、这个绩效考核指标的确切定义是怎样阐述?

  3、设立这个绩效考核指标的直接目的何在?

  4、围绕着这个绩效考核指标有哪些相关的说明?

  5、谁来负责收集所需要的数据,用怎样的流程来收集?

  6、所需要的数据从何而来?

  7、计算数据的主要数学公式是什么?

  Q4:公司kpi指标有哪些

  KPI必须依据企业目标、部门目标、职务目标等来进行确定。比如工作质量、业绩、工作时间,出勤状况等都属于KPI的内容,不同的岗位要求不同。

  Q5:公司kpi是什么意思

  关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。 KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理--"二八原理"。 在一个企业的价值创造过程中,存在着"80/20"的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;

  而且在每一位员工身上"二八原理"同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。

  Q6:为什么公司的关键业绩指标KPI存在阶段性?

  2、公司阶段性目标或工作中的重点不同,相应各个部门的目标也随之发生变化,在阶段性业绩的衡量上重点也不同,因此关键业绩指标KPI存在阶段性、可变性或权重的可变性

  那么以上的内容就是关于咨询公司以多少作为KPI比较合适?的一些信息了,希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?是小编精心收集整理汇总而成,希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐,精彩内容不要错过哦!部门之KPI与个人KPI有何不同?如果你觉得写得公司kpi指标有哪些的话,希望大家能帮忙转发和推荐,能给我们更多的帮助和支持,我们会做得更好。如果你对公司kpi是什么意思有什么疑问的话,欢迎留言评论


绩效okr跟kpi什么区别啊(kpi和okr是什么意思)

源目标   •   2021年10月29日 am 10:44   •   OKR资讯   •   阅读 0

  绩效okr跟kpi什么区别啊(kpi和okr是什么意思)

  小编在网络上发现很多网友对很多公司都认为kpi已经过时okr更有效你怎么看有些疑问,都想要了解具体的咨询公司以多少作为KPI比较合适?到底是讲些什么内容,我们分6部分详细说明:第一部分:咨询公司以多少作为KPI比较合适?第二部分:KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?第三部分:部门之KPI与个人KPI有何不同?第四部分:公司kpi指标有哪些第五部分:公司kpi是什么意思第六部分:为什么公司的关键业绩指标KPI存在阶段性?

  目录

  咨询公司以多少作为KPI比较合适?

  KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?

  部门之KPI与个人KPI有何不同?

  公司kpi指标有哪些

  公司kpi是什么意思

  为什么公司的关键业绩指标KPI存在阶段性?

  Q1:咨询公司以多少作为KPI比较合适?

  咨询公司建议选择1300万元作为KPI指标,该指标是在企业现有实力下,员工们经过努力,而且是巨大的努力可以实现的

  Q2:KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?

  KPI有助于创新吗对于KPI,人们有两种明显不同的观点:一种认为,这是管理者最重要的工具之一,通过那些看得见的硬数据,可以了解员工工作的完成情况;

  而另一种则认为,这种方式往往会让员工只专注于工作量,而忽视质量,从某些方面来说,甚至会抹杀员工的创新积极性

  Q3:部门之KPI与个人KPI有何不同?

  部门与个人的KPI肯定是不同的,部门的职能是每个岗位的总和,即每个岗位的工作不能代表整个部门的工作,所以其KPI值是不同的。制订员工的KPI值需要做到以下原则:

  1、这个绩效考核指标的正式名称是什么?

  2、这个绩效考核指标的确切定义是怎样阐述?

  3、设立这个绩效考核指标的直接目的何在?

  4、围绕着这个绩效考核指标有哪些相关的说明?

  5、谁来负责收集所需要的数据,用怎样的流程来收集?

  6、所需要的数据从何而来?

  7、计算数据的主要数学公式是什么?

  Q4:公司kpi指标有哪些

  KPI必须依据企业目标、部门目标、职务目标等来进行确定。比如工作质量、业绩、工作时间,出勤状况等都属于KPI的内容,不同的岗位要求不同。

  Q5:公司kpi是什么意思

  关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。 KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理--"二八原理"。 在一个企业的价值创造过程中,存在着"80/20"的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;

  而且在每一位员工身上"二八原理"同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。

  Q6:为什么公司的关键业绩指标KPI存在阶段性?

  2、公司阶段性目标或工作中的重点不同,相应各个部门的目标也随之发生变化,在阶段性业绩的衡量上重点也不同,因此关键业绩指标KPI存在阶段性、可变性或权重的可变性

  那么以上的内容就是关于咨询公司以多少作为KPI比较合适?的一些信息了,希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。KPI对于一家公司可能会有什么样的影响?是小编精心收集整理汇总而成,希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐,精彩内容不要错过哦!部门之KPI与个人KPI有何不同?如果你觉得写得公司kpi指标有哪些的话,希望大家能帮忙转发和推荐,能给我们更多的帮助和支持,我们会做得更好。如果你对公司kpi是什么意思有什么疑问的话,欢迎留言评论