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OKR的评分和绩效一样吗(什么是OKR体系OKR与KPI的区别是什么)

源目标   •   2021年10月21日 am 10:01   •   OKR资讯   •   阅读 0

  OKR的评分和绩效一样吗(什么是OKR体系OKR与KPI的区别是什么)

  小编在网络上发现很多网友对OKR的评分和绩效一样吗(什么是OKR体系OKR与KPI的区别是什么)有些疑问,都想要了解具体的OKR考核和KPI考核区别在哪里?到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明第一部分:OKR考核和KPI考核区别在哪里?第二部分:OKR和KPI有什么区别?第三部分:绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?

  目录

  OKR考核和KPI考核区别在哪里?

  OKR和KPI有什么区别?

  绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?

  Q1:OKR考核和KPI考核区别在哪里?

  KPI和OKR的同与异?两者的共同特点:都必须符合SMART原则Specific,要非常具体,不能是抽象的。Measurable,目标要可衡量,能量化或细化。Attainable,可实现的,要跳起来能摸得着。Relevant,相关联的,目标要与公司战略经营目标、同事相关。Time-Bound,所有的目标都要有时间节点。但是,在KPI大行其道的年代,SMART原则很难做到。因为KPI要考核,大家为了拿到年终奖,我目标可以定低一点。而目标里的A跳起来够得着,大家不愿意,考核让员工变得保守。R也做不到,因为我要拿年终奖,我帮助了别人,年终奖也不会多拿。只考核我的KPI,所以我不要跟你相关。不愿意帮助,团队协作就做不起来。所以A和R是很难在只关注员工个人利益得失的考核体系里实现的。两者的不同之处在于:KPI走考核路线,是工业革命时代传承下来的控制性管理。上级制定目标,并进行考核,与考核薪酬挂钩,比较僵化。OKR走管理路线,更侧重员工的自我管理,它是动态可调整的。OKR鼓励员工去挑战自己,即使失败了,也不会被惩罚,

  Q2:OKR和KPI有什么区别?

  okr就像一个指南针,聚焦在方向上;

  Q3:绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?

  看了题主的描述,可以确切地告诉你,你们公司现在请的人说:绩效考核就是KPI。 这句话是非常片面的。我是HR桔子姐,接下来由我解答“绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?”一、什么是绩效考核?在企业内部通过科学、合理的考核方式,客观地对员工日常行为过程及最终工作成果的判断,依据规范的考核流程为基础,通过持续开放的监督和沟通过程来开发企业内部团队和个人的潜能,从而实现组织目标预期的利益。绩效考核是绩效管理的一种手断。二、公司绩效考核的目的和宗旨大多数企业通过绩效管理的宗旨在于以下几方面:

  1、考察员工的工作绩效;

  2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;

  3、了解、评估员工工作态度与能力;

  4、作为员工培训与发展的参考;

  5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效;

  三、绩效考核的方法有哪些?360度绩效考核、KPI绩效考核、BSC(平衡计分卡)、排序法、强制正态分布法、要素评价法、目标管理法、行为锚定评分法、对偶比较法;

  四、什么是KPI通俗讲就是企业通过目标式量化管理指标,围绕这个管理目标建立企业关键绩效指标库,公司根据不同岗位的关键绩效指标考核相应岗位的员工。综上所述:KPI只是绩效考核方法中的一种。并不能说绩效考核就是KPI。以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注本号哦。

  那么以上的内容就是关于OKR考核和KPI考核区别在哪里?的一些信息了,希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。OKR和KPI有什么区别?是小编精心收集整理汇总而成,希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐,精彩内容不要错过哦!绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?如果你觉得写得OKR考核和KPI考核区别在哪里?的话,希望大家能帮忙转发和推荐,能给我们更多的帮助和支持,我们会做得更好。如果你对OKR和KPI有什么区别?有什么疑问的话,欢迎留言评论


OKR的评分和绩效一样吗(什么是OKR体系OKR与KPI的区别是什么)

源目标   •   2021年10月21日 am 10:01   •   OKR资讯   •   阅读 0

  OKR的评分和绩效一样吗(什么是OKR体系OKR与KPI的区别是什么)

  小编在网络上发现很多网友对OKR的评分和绩效一样吗(什么是OKR体系OKR与KPI的区别是什么)有些疑问,都想要了解具体的OKR考核和KPI考核区别在哪里?到底是讲些什么内容,我们分3部分详细说明第一部分:OKR考核和KPI考核区别在哪里?第二部分:OKR和KPI有什么区别?第三部分:绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?

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  OKR考核和KPI考核区别在哪里?

  OKR和KPI有什么区别?

  绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?

  Q1:OKR考核和KPI考核区别在哪里?

  KPI和OKR的同与异?两者的共同特点:都必须符合SMART原则Specific,要非常具体,不能是抽象的。Measurable,目标要可衡量,能量化或细化。Attainable,可实现的,要跳起来能摸得着。Relevant,相关联的,目标要与公司战略经营目标、同事相关。Time-Bound,所有的目标都要有时间节点。但是,在KPI大行其道的年代,SMART原则很难做到。因为KPI要考核,大家为了拿到年终奖,我目标可以定低一点。而目标里的A跳起来够得着,大家不愿意,考核让员工变得保守。R也做不到,因为我要拿年终奖,我帮助了别人,年终奖也不会多拿。只考核我的KPI,所以我不要跟你相关。不愿意帮助,团队协作就做不起来。所以A和R是很难在只关注员工个人利益得失的考核体系里实现的。两者的不同之处在于:KPI走考核路线,是工业革命时代传承下来的控制性管理。上级制定目标,并进行考核,与考核薪酬挂钩,比较僵化。OKR走管理路线,更侧重员工的自我管理,它是动态可调整的。OKR鼓励员工去挑战自己,即使失败了,也不会被惩罚,

  Q2:OKR和KPI有什么区别?

  okr就像一个指南针,聚焦在方向上;

  Q3:绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?

  看了题主的描述,可以确切地告诉你,你们公司现在请的人说:绩效考核就是KPI。 这句话是非常片面的。我是HR桔子姐,接下来由我解答“绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?”一、什么是绩效考核?在企业内部通过科学、合理的考核方式,客观地对员工日常行为过程及最终工作成果的判断,依据规范的考核流程为基础,通过持续开放的监督和沟通过程来开发企业内部团队和个人的潜能,从而实现组织目标预期的利益。绩效考核是绩效管理的一种手断。二、公司绩效考核的目的和宗旨大多数企业通过绩效管理的宗旨在于以下几方面:

  1、考察员工的工作绩效;

  2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;

  3、了解、评估员工工作态度与能力;

  4、作为员工培训与发展的参考;

  5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效;

  三、绩效考核的方法有哪些?360度绩效考核、KPI绩效考核、BSC(平衡计分卡)、排序法、强制正态分布法、要素评价法、目标管理法、行为锚定评分法、对偶比较法;

  四、什么是KPI通俗讲就是企业通过目标式量化管理指标,围绕这个管理目标建立企业关键绩效指标库,公司根据不同岗位的关键绩效指标考核相应岗位的员工。综上所述:KPI只是绩效考核方法中的一种。并不能说绩效考核就是KPI。以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场干货、自媒体运营经验欢迎关注本号哦。

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