OKR绩效与考核
为企业提供多种维度考核指标，全方位综合评价员工工作成果
多维度指标考核
自定义多维度、多指标考核内容，全方位定义考核标准
OKR考核与评价
与OKR无缝衔接，用绩效鞭策OKR达到更高的指标
自定义考核流程
自由灵活设置多流程考核，层层把关，让考核更精准
千百套行业考核模板
一键套用行业考核模版，让绩效考核更权威、标准、可靠
OKR绩效管理理论知识
OKR绩效 丨 源目标
02 / 04 / 2021
如何通过OKR绩效评估帮助提高员工绩效？
组织了解员工绩效对其整体成功的重要性。为了使员工的绩效与组织目标保持一致，可以有效利用绩效评估过程。评估系统可帮助公司识别关键绩效资源，并突出改进的领域。可以使用绩效评估来增强员工绩效的其他方法：
OKR绩效 丨 源目标
31 / 03 / 2021
绩效管理是否要求每个人都有个人OKR？
目标和关键成果（OKR）正在改变公司定义和传达成功的方式。从根本上讲，如果您将OKR保持在最低限度和尽可能集中的位置，则它们始终将始终发挥最佳作用。实际上，尝试将每个人都包括在内并不是总是正确的方法，而将某些人排除在外也不用担心。
OKR绩效 丨 源目标
23 / 02 / 2021
绩效okr跟kpi什么区别啊?
很多的企业主都来咨询绩效okr跟kpi什么区别啊?随着OKR越来越火爆，很多公司都在启用OKR管理了，那么两者有什么区别呢？